Aldo Schlemenson - Psicologia Organizacional y Empresarial

Como se trabaja en una organización (ONG, empresa multinacional, organizaciones sin fines de lucro). El proceso de una persona dentro de la organización, primero a qué se dedica, después el procesode selección (selección de personal, jefe que le da una devolución de lo que está haciendo (feedback), clima laboral (como es el jefe como líder, capacitaciones sobre liderazgos), buena relación alargo plazo o desvinculación. Trabajo vs. Empleo. Motivación. Capacitación. Consultoría.
SE TRABAJA DESDE EL MOMENTO QUE ENTRA EL INDIVIDUO HASTA EL MOMENTO QUE LO DESPIDEN. Y se puede trabajar en todoslos niveles de una organización.

TRABAJO
Tarea cotidiana con cierta regularidad, no necesariamente tiene que ser remunerativo.
Vamos a escribir un TEXTO de acuerdo a cada CONTEXTO. Un contextohiper cambiante.

Check in
TRABAJO DE EXPECTATIVAS: que ponemos en juego a la hora de buscar un trabajo, encontrar, desarrollar. La expectativa tiene que ver con el bagaje de imágenes y conceptosque teníamos en nuestro mundo interior que puede llegar a suceder o no.

CONCEPTO DE TRABAJO
La Revolución Industrial contribuyó al desarrollo de la idea de Organización concebida como un sistemacerrado y separado del ambiente.
Modelo Mecanicista


CONCEPTOS PRINCIPALES DE LA CLASE

Organización
*Misión
*Visión
Valores
*Contexto
*Texto
Rol profesional

*Texto y Contexto formanparte de una fórmula.





ORGANIZACIÓN


La Organización constituye un *sistema socio-técnico integrado, deliberadamente constituido para la realización de un *proyecto concreto, tendiente a lasatisfacción de necesidades de sus miembros y una población externa, que le otorga sentido.

Esta inserta en un contexto socioeconómico y político con el cual guarda relaciones de intercambio y demutua determinación.



*Socio como Recursos Humanos; Técnico como Especializados, como una Especialización.
*Objetivo principal hacia donde ir.



OBJETIVOS ORGANIZACIONALES


Las...