Aleja

TEORIA | AUTOR - PENSADOR | CONCEPTO | DIFERENCIAS |
RELACIONES HUMANAS | EL PENSADOR MAYO: AL RECORDAR A LOSSOCIÓLOGOS LE PLAY Y DURKHEIMMAYO :| Destaca Que mientras la eficiencia material aumento poderosamente en los últimos (200 Años) , laCapacidad humana para el trabajo colectivo no mantuvo el mismo ritmo dedesarrollo.Cuyas observaciones en las comunidades más sencillas demostrarónque el progreso industrial estuvo acompañado de un profundo desgaste del sentimiento espontáneo deCOOPERACIÓN.Afirma que lasolución a este problema no puede encontrarse en el retorno a lasformas tradicionales de organización, sino que debe buscarse en una nueva concepción de lasRelaciones humanas en el trabajo. | A.Esevidente que el tema de la colaboración en la sociedad industrialno puede dejarse al azar, mientras se vela sólo por los aspectos materiales y tecnológicos del progresoHumano.B.La persona humana esmotivada esencialmente por la necesidad de “estar en compañía”, de “serreconocida”, de acceder a una comunicación adecuada. Mayo está ven desacuerdo con la afirmación deTaylor según la cual la motivaciónbásica del trabajador es sólo salarial (homo economicus), puesto queéste se preocupa por producir el máximo posible -si sus condiciones físicas se lo permiten- para obteneruna remuneración más elevada. || | | |
RELACIONES HUMANAS | COMO LO REVELÓ EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE, EL CUAL SE BASA EN MAYO | Donde El trabajo es una actividad típicamente grupal. Laprimera conclusión derivada de la investigaciónplantea que el nivel de producción está más influenciado por las normas de grupo que por los incentivossalariales y materiales de producción.El obrero noactúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social.La tarea básica de la administración es formar una élite capaz de comprender y de comunicar,compuestas por jefes democráticos,...