Alejaaa

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bieneseconómicos para su subsistencia.

salario base Dinero que percibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como primas o pluses.
salario mínimo Cantidad mínima, fijadapor la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.
principio de igual salario por igual trabajo es uno de los principiosorientadores del Derecho del Trabajo, que tiene como objetivo evitar la discriminación entre trabajadores. En este sentido, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (la “Sala”),recientemente dictó una sentencia, sobre la que realizamos las siguientes consideraciones.
1. De los Hechos y la Decisión de la Sala
En la sentencia Nº 1497, dictada por la Sala en fecha 27 de octubre de 2014 enel caso: Serenos Asociados de Anzoátegui, C.A[1] se estableció que no era procedente el reclamo presentado por el trabajador sobre la homologación del salario, debido a que no concurrían lascondiciones necesarias para que fuera aplicado el principio de igual salario por igual trabajo previsto en el artículo 135 de la Ley Orgánica del Trabajo (“LOT”), que actualmente se encuentra regulado en elartículo 109 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”).
-v iolación al salario mínimo.
LOTTT Artículo 130.

El pago de un salario inferior al mínimo será sancionadode acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley.

El patrono infractor o la patrona infractora quedará obligado u obligada, además, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferenciaentre el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los...