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TEMA: PERSONAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
ÍNDICE
• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ARH)
• EL PROCESO DE LA ARH: UNA POSICIÓN TRADICIONAL
- PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
-RECLUTAMIENTO
- SELECCIÓN
- SOCIALIZACIÓN
- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- ASCENSOS, TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS
- CONCLUSIÓNADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ARH)
Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización.
El PROCESO DE LA ARH: UNAPOSICIÓN TRADICIONAL.
El proceso de la ARH es un procedimiento permanente que pretende mantener a la organización provista del personal indicado, en los puestos convenientes, cuando éstos se necesitan.El proceso de la ARH comprende siete actividades básicas:
La planificación de recursos humanos; sirve para garantizar que, en forma constante y adecuada, se cuente con el personal que se necesita.La planificación de recursos humanos: planes para el personal que necesitará una organización en el futuro, en los que se toman en cuenta las actividades internas y los factores del ambiente externo.Una organización que no planifique sus recursos humanos podría encontrar que no está satisfaciendo sus requisitos de personal ni sus metas generales debidamente.
• Procedimientos para planificar:
-Hacer planes para las necesidades del futuro (decidiendo cuantas personas y con que habilidades necesita la organización).
- Hacer planes para un equilibrio futuro (comparando la cantidad deempleados necesarios con la cantidad de empleados presentes)
- Hacer planes para reclutar empleados o despedirlos.
- Hacer planes para formar a los empleados ,con el objeto de garantizar que la organizacióntenga un suministro constante de personal experto y capaz)
RECLUTAMIENTO
Desarrollar un grupo de candidatos a empleo de acuerdo con el plan de recursos humanos.
El propósito del reclutamiento es...