Alejandro Magno

Alejandro Magno

Resumen.
El presente trabajo de analisis marca su relevancia en la importancia que el tema de liderazgo representa para el ser humano de cualquier sociedad o cultura a lo largo de la linea del tiempo y principalmente para los que ejercen en el ambito de administración del recurso humano.
Por lo que se ha puesto como objetivo estudiar y comprender desde el punto de vistaacademico las acciones que de acuerdo a la historia y que algunas de ellas son plasmadas por Lance B. Kurke en su libro “Alejandro Magno, Su Liderazgo” fueron verdaderas lecciones que aportan una enseñanza para formar o capacitar a los actuales o futuros lideres.
El liderazgo es una cualidad de los seres humanos, pero pocos lo desarrollan y emplean; de tal forma que logran la aceptación de multitudes.El liderazgo como cualidad del ser humano se podria decir que es inato, pero tambien se considera agregar como valido el moldearlo e incluso formarlo en todo ser humano
Hoy en día es considerado como un arte, cuando aquel que lo ejerce lo hace con pasión descubriendo su potencial y llevandolo a la practica. Asimismo, se tiene como alcance manifestar que atravez del liderazgo, cualquier meta uobjetivo que sea trazado, no será sino la propia motivación que los hara hacerse realidad.
La forma del trabajo, abarco un estudio, documental; sin olvidar que la síntesis referente al documento utilizado, representa de acuerdo al autor una pequeña parte de la esencia del concepto de liderazgo, por esta razón la metodología utilizada fue de lo especifico a lo general, por lo que el método utilizadofue el inductivo.  
En conclusión, el liderazgo es una cualidad humana que desde la antigüedad y en todo momento a lo largo de la linea del tiempo el liderazgo ha sido crusial para el logro de los objetivos trasados por el hombre.

Introducción.
El hombre en los distintos campos en que se desembuelve, desarrolla y convive tanto en la antigüedad como en las epocas contemporaneas se encuentrainvolucrado en un sistema que experimenta constantemente cambios que obedecen a la interrelación resultante de unas sociedades con otras de acuerdo a sus estructuras internas, siendo el liderazgo una cualidad que produce y genera la diferencia en la forma de interrelacionarse una sociedad con otra tomando en cuenta sus costumbres y tradiciones.
Actualmente el hombre sabe racionalmente que elliderazgo produce cambios, reacciones emocionales, que pueden ser contagiadas por lo que se hace necesario el estudio sistematico de dicha cualidad en el ser humano, dando como resultado que; se plantea el problema de identificar “cuales podrian ser los procesos de un buen liderazgo”.
Debido a la necesidad actual de lideres que necesita Guatemala, y que al mismo tiempo las interacciones sociales sehan vuelto muy dinamicas, se reviste de mucha importancia el presente estudio academico, el cual con el soporte que da la documentación y conocimiento en funcion de experiencia, nos dará una visión mas amplia que nos permitirá conocer procesos de liderazgo para lo cual se expondra brevemente los datos que presentarán a uno de los hombres que por sus acciones se considera uno de los lideres modelomas grandes de la historia, para lo cual se tomaran en su orden cada uno de los procesos de liderazgo identificados por el autor del libro que fue objeto del presente estudio.

 
I.                LECTURA “ALEJANDRO MAGNO, SU LIDERAZGO”
Para los fines que persigue el presente análisis, es imperioso presentar brevemente al personaje principal, de quien tomaremos alguna de la informaciónexistente, recopilada en el libro escrito por Lance B. Kurke y que de acuerdo  a los historiadores, se sabe que Alejandro Magno, Nació en Macedonia 356 A.C. llegó al trono bastante joven (20 años),  fue un gran conquistador, fundo innumerables ciudades, llevó a cabo una campaña que duró diez años,  vivió y lucho las batallas como un soldado, tubo tres esposas, se formó como un médico, sus profesores...