Alejandro

Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios no. 70
Equipo 6
“Plan de prevención de riesgo en la organización”
Integrantes:
María Fernanda Torres Hernández
Mary José Salvador Díaz
MagdaBelén Sarao Gómez
Keyla Yizzet Priego Gorgorita
Francisco Ramos Gutiérrez

Docente: Lic. Alejandro Feria Cruz
Asignatura: Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridaden la organización
Especialidad: Administración de Recursos Humanos
Semestre: 5to Grupo: “A”
Aula: 18 Turno: Vespertino



INDICE

Introducción……………………………………………..……………………… 1
Plan de prevención…………………………………………………………… 2
¿Qué contiene el plan de prevención?................................................. 3Ventajas del plan de prevención………………………………………….. 3
Estructuración del plan………………………………………………………. 4
Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales……. 7
Conclusión………………………………………………………………………. 8
Bibliografía……………………………………………………………............... 9







INTRODUCCIÓN
En el desarrollo socio-económico del país España cobra augela industria de materiales de construcción, en especial la del cemento, por la gran demanda nacional de fabricar viviendas, industrias, escuelas, presas, etc., para satisfacer las necesidades materiales de la población1.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que 2.2 millones de personas mueren cada año en el mundo a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, cifra que parece ir en aumento.Un plan de prevención de riesgos laborales constituye una recopilación estructurada de las normas y criterios que aseguran la buena gestión de los factores que influyen en la prevención de riesgos laborales.

Es importante recordar que antes del siglo XIX no existía una estructura industrial definida y la problemática de su siniestralidad no constituía una de las preocupaciones sociales
No obstante,actualmente las condiciones de trabajo, para la mayoría de los tres mil millones de trabajadores en todo el mundo, no reúnen los estándares y guías mínimos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la salud ocupacional, seguridad y protección social. El principal problema de la ausencia de servicios de salud ocupacional es la continuapresencia de peligros en el lugar de trabajo, como ruido, químicos tóxicos, y el uso de maquinaria pesada, conduciendo a una enorme carga de muerte, discapacidad y enfermedad. También los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como el estrés y la violencia, han comenzado a ser uno de los más importantes asuntos en los países desarrollados y están aumentando en interés en los países en vía dedesarrollo y en los países en transición. Esperemos se pueda comprender toda la información que hemos puesto pudiendo tener una clara idea sobre lo que es un plan de prevención de riesgo en la organización.









Plan de prevención

Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, constituye una recopilación estructurada de las normas,criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones que definen los objetivos y la asignación de responsabilidades a los distintos niveles jerárquicos de una empresa con el fin de asegurar la buena gestión de los factores que influyen en la prevención de riesgos laborales.
El plan como herramienta de promoción de la salud; debe asegurar la participación activa de los trabajadores enasuntos de prevención de riesgos en la empresa, que se materializa a través de delegados y/o comités de seguridad en salud.

Los requerimientos mínimos de un plan de prevención son los siguientes:

Evaluación de riesgos: riesgos identificados y criterios de valoración utilizados.
La organización estructural de la empresa
Las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos y...