Alejandro

Bogotá D.C., 29 de Enero de 2013

Señor(a):
JUEZ PENAL MUNICIPAL (Reparto)
E. S. D.

ASUNTO: ACCIÓN DE TUTELA
ACCIONANTE: LUIS EFREDI ALVIRA ALVIRA
ACCIONADA: COLOMBIANA DE HOTELES S.A. EN OCUPACIÓN y su establecimiento de Comercio Hotel Chinauta Resort y el estado -Dirección Nacional de Estupefacientes.
LUIS EFREDI ALVIRA ALVIRA, identificado con la cédula deciudadanía 11.385.214, de Fusagasugá Cundinamarca, actuando en mi nombre y representación; acudo ante Usted muy respetuosamente para promover ACCIÓN DE TUTELA, de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Nacional y el Decreto Reglamentario 2591 de 1.991, para que judicialmente se conceda la protección inmediata de los derechos constitucionales fundamentales al TRABAJO, MÍNIMO VITAL, VIDA DIGNAlos cuales se encuentran vulnerados y/o amenazados por parte de COLOMBIANA DE HOTELES S.A. EN OCUPACIÓN (En adelante: “El Hotel”) y el Estado a través de la entidad que la tiene intervenida DIRECCIÓN NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES, EN LIQUIDACION con base en los siguientes:


I- HECHOS
1- El día 02 de Junio de 1992 empecé a trabajar por medio de contrato laboral a término indefinido para elHotel Chinauta Resort, como auxiliar de inventarios, prestando mis labores de tiempo completo y devengando por ello un poco más del salario mínimo legal vigente en esa época.
2- Habiendo sido ascendido a auxiliar de costos y posteriormente a jefe de costos. Hasta la actualidad he laborado para el hotel de forma ininterrumpida, eficiente y dedicada y dependiendo exclusivamente de este trabajopara mi supervivencia y la de mi familia.
3- A inicios de 2012, la administración nueva del Hotel empezó a demorar el pago de sus obligaciones laborales para con nosotros los/as trabajadores/as, realizando el pago sólo por algunos abonos y demorando la consignación de las cesantías y sus respectivos intereses.
4- Desde el año de 1999 en el Hotel Chinauta Resort constituimos la organizaciónsindical SINTRACOLHOTEL que hace un par de años se fusionó con el Sindicato de Industria SINTHOL, nombre que recibe actualmente.
5- Debido a los problemas en el pago a los trabajadores de parte de nuestro empleador el Hotel, y por la grave situación económica y al límite por la que atravesábamos, el sindicato en Asamblea General decidió justamente ir a Huelga.
6- El día 08 de agosto de2012 los trabajadores de Chinauta Resort iniciamos Huelga por no pago de salarios.
7- Gracias al cese de actividades el Hotel nos pagó una quincena de las debidas, correspondiente a la primera del mes de junio, de la cual sólo se nos había cancelado el 50%.
8- En el mes de septiembre, los trabajadores en Huelga hicimos un mitin en la Dirección Nacional de Estupefacientes (Que es quien manejay administra el Hotel Chinauta Resort por una incautación activa desde 1996), gracias al cual se nos pagó la segunda quincena del mes de junio de 2012 y el 50% de la primera quincena del mes de julio.
9- Incluso llegamos a ser desafiliados del Sistema de Seguridad Social por entrar en Huelga.
10- En octubre de 2012 Colombiana de Hoteles S.A. presenta demanda contra el sindicato porilegalidad de la Huelga.
11- A mediados del mismo mes de octubre el Tribunal Superior de Cundinamarca, como primera instancia falla a favor de los trabajadores declarando la Huelga legal.
12- El Hotel apela la decisión y el fallo de segunda instancia es a favor de la empresa COLOMBIANA de HOTELES S.A.
13- A la fecha, se me adeudan seis meses y medio (6.5) de salarios, cesantías, vacaciones,retroactivo, dotaciones, propinas. El último pago de salario, se me realizó hace más de cuatro meses y hace mucho que se terminó.
Como tengo contrato de exclusividad con el Hotel no puedo conseguir otro empleo de medio tiempo que aliviane nuestra situación y dependo únicamente del fruto de mi trabajo.
14- Soy padre de familia y respondo por dos hijos menores, uno de ellos padece una...