Alex Patacos
Páginas: 11 (2575 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2015
Unidad de Conocimiento – Trabajar desde el sentido
Diciembre 2009
UNIDAD DE CONOCIMIENTO
Trabaj ar desde el
sentido
"Cuando perdemos el sentido de nuestra vida laboral, perdemos
la vida en el trabajo”
Dr. Alex Pattakos
Sumario
¿Qué es? __________________________________________
Herramientas ______________________________________
El dato ____________________________________________
Guía deTrabajo ____________________________________
La experiencia _____________________________________
Materiales _________________________________________
1
3
4
4
7
9
Bibliografía básica________________________________________ 9
Materiales en línea _______________________________________ 9
¿Qué es?
ü
El término trabajar desde el sentido hace referencia a una traslación al
mundo de las organizacionesde actitudes existenciales que tradicionalmente
se han encontrado en el mundo de la esfera personal. La convicción de una
finalidad última, que dé coherencia a nuestras acciones, en un entorno
laboral propicio permite pasar del individuo que vive con sentido a las
organizaciones con sentido.
ü
El énfasis en el sentido deriva de los conceptos del psiquiatra austriaco
Viktor Frankl, creador de lalogoterapia (del griego logos/sentido) que está
considerada la tercera escuela vienesa de psicoterapia. A diferencia de la
escuela Freudiana, que enfatiza el principio del placer, y de la escuela
Adleriana, que destaca la voluntad de poder, la logoterapia pone el acento
en la búsqueda del sentido. Los principios contenidos en su libro de 1946
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-1-
Unidad deConocimiento – Trabajar desde el sentido
Diciembre 2009
El hombre en busca del sentido están inspirados por su experiencia en los
campos de concentración nazis, de donde derivó la convicción de que es
posible encontrar sentido hasta en las situaciones más miserables.
ü
Estas ideas han encontrado eco en autores como Alex Pattakos (discípulo
de Viktor Frankl), quien en su libro En busca delsentido ha trasladado los
principios de Viktor Frankl al mundo del trabajo.
ü
Para encontrar el sentido hay una serie de principios fundamentales que
Pattakos extrae de Frankl:
ü
ü
ü
§
La libertad de elegir nuestra actitud ante lo que nos sucede
§
Podemos
cristalizar
nuestra
voluntad
comprometiéndonos con nuestros valores
§
No hay ninguna acción que no contenga la semilla del sentido
§
Paraencontrar el sentido es necesario que desaparezca el
victimismo. La queja es improductiva
§
Hay que observarse desde la distancia y con sentido del humor.
No se puede mirar el mundo afectados por nuestras circunstancias
§
Desplazar el centro de atención hacia los aspectos positivos
§
Tratar de superar nuestros límites y hacer una aportación al
mundo
de
sentido,
La traslación del sentidoa una organización sólo es posible en un sistema
de círculos integrados que van desde:
§
La persona: sentido en lo que se es
§
El rol: sentido en lo que se hace
§
El equipo: como facilitador de sentido
§
La organización: da cohesión al sentido
Las ventajas de trabajar desde el sentido son:
§
Genera compromiso con la organización
§
Aumenta la motivación
§
Hace patentes las actitudescon que encaramos el trabajo
§
Ayuda a asumir responsabilidades y a reconocer la propia
aportación al desarrollo de la organización
§
Se elimina la escisión vida personal / vida laboral
En definitiva, el sentido es una comprensión individual y organizacional
sobre lo que nos conecta con nuestros valores centrales y nos moviliza hacia
una finalidad.
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-2- Unidad de Conocimiento – Trabajar desde el sentido
Diciembre 2009
§
Sentido = Comprensión / Sentido = Sentimiento / Sentido =
Dirección
Herramientas
La búsqueda del sentido es una tarea compleja y muy personal. Sin embargo,
en los talleres inspirados por este enfoque y en las sesiones de logoterapia
se usan una serie de herramientas para facilitarla:
ü
Intencionalidad paradójica: es una...
Diciembre 2009
UNIDAD DE CONOCIMIENTO
Trabaj ar desde el
sentido
"Cuando perdemos el sentido de nuestra vida laboral, perdemos
la vida en el trabajo”
Dr. Alex Pattakos
Sumario
¿Qué es? __________________________________________
Herramientas ______________________________________
El dato ____________________________________________
Guía deTrabajo ____________________________________
La experiencia _____________________________________
Materiales _________________________________________
1
3
4
4
7
9
Bibliografía básica________________________________________ 9
Materiales en línea _______________________________________ 9
¿Qué es?
ü
El término trabajar desde el sentido hace referencia a una traslación al
mundo de las organizacionesde actitudes existenciales que tradicionalmente
se han encontrado en el mundo de la esfera personal. La convicción de una
finalidad última, que dé coherencia a nuestras acciones, en un entorno
laboral propicio permite pasar del individuo que vive con sentido a las
organizaciones con sentido.
ü
El énfasis en el sentido deriva de los conceptos del psiquiatra austriaco
Viktor Frankl, creador de lalogoterapia (del griego logos/sentido) que está
considerada la tercera escuela vienesa de psicoterapia. A diferencia de la
escuela Freudiana, que enfatiza el principio del placer, y de la escuela
Adleriana, que destaca la voluntad de poder, la logoterapia pone el acento
en la búsqueda del sentido. Los principios contenidos en su libro de 1946
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-1-
Unidad deConocimiento – Trabajar desde el sentido
Diciembre 2009
El hombre en busca del sentido están inspirados por su experiencia en los
campos de concentración nazis, de donde derivó la convicción de que es
posible encontrar sentido hasta en las situaciones más miserables.
ü
Estas ideas han encontrado eco en autores como Alex Pattakos (discípulo
de Viktor Frankl), quien en su libro En busca delsentido ha trasladado los
principios de Viktor Frankl al mundo del trabajo.
ü
Para encontrar el sentido hay una serie de principios fundamentales que
Pattakos extrae de Frankl:
ü
ü
ü
§
La libertad de elegir nuestra actitud ante lo que nos sucede
§
Podemos
cristalizar
nuestra
voluntad
comprometiéndonos con nuestros valores
§
No hay ninguna acción que no contenga la semilla del sentido
§
Paraencontrar el sentido es necesario que desaparezca el
victimismo. La queja es improductiva
§
Hay que observarse desde la distancia y con sentido del humor.
No se puede mirar el mundo afectados por nuestras circunstancias
§
Desplazar el centro de atención hacia los aspectos positivos
§
Tratar de superar nuestros límites y hacer una aportación al
mundo
de
sentido,
La traslación del sentidoa una organización sólo es posible en un sistema
de círculos integrados que van desde:
§
La persona: sentido en lo que se es
§
El rol: sentido en lo que se hace
§
El equipo: como facilitador de sentido
§
La organización: da cohesión al sentido
Las ventajas de trabajar desde el sentido son:
§
Genera compromiso con la organización
§
Aumenta la motivación
§
Hace patentes las actitudescon que encaramos el trabajo
§
Ayuda a asumir responsabilidades y a reconocer la propia
aportación al desarrollo de la organización
§
Se elimina la escisión vida personal / vida laboral
En definitiva, el sentido es una comprensión individual y organizacional
sobre lo que nos conecta con nuestros valores centrales y nos moviliza hacia
una finalidad.
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-2- Unidad de Conocimiento – Trabajar desde el sentido
Diciembre 2009
§
Sentido = Comprensión / Sentido = Sentimiento / Sentido =
Dirección
Herramientas
La búsqueda del sentido es una tarea compleja y muy personal. Sin embargo,
en los talleres inspirados por este enfoque y en las sesiones de logoterapia
se usan una serie de herramientas para facilitarla:
ü
Intencionalidad paradójica: es una...
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