ALEX

Nomina de trabajadores “ Obra Beaucheff”

“Contratista Alejandra Fortuzzi Ulloa”









REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


EMPRESA CONTRATISTA DE:

“FABRICACION DE PRODUCTOS DE USO ESTRUCTURAL”

























-2012-

PRIMERAPARTE: ORDEN

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1° Se establece el presente reglamento interno, que en adelante se denominará Reglamento, para regir las relaciones internas entre Empresa Contratista de “Fabricación de productos de uso estructural” Alejandra Fortuzzi Ulloa, que en adelante se denominará el empleador o la empresa y sus trabajadores, con ocasión o como consecuencia deltrabajo, de conformidad con lo dispuesto en el, Título III, Arts.153°, 154°, 155°, 156° y 157° del DFL N° 1 del Código del Trabajo.

Articulo 2° Las disposiciones del presente reglamento complementan las normas legales y reglamentarias que regulan la actividad laboral y las obligaciones de la empresa y los trabajadores y se entiende que forman parte integrante de los respectivos contratos detrabajo.

Artículo 3° El objetivo del presente reglamento Interno es precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores de la Empresa, en relación con sus labores, permanencia y vida en sus dependencias.
Para todas las materias no contempladas en el presente reglamento Interno, la empresa y los trabajadores se regirán por lo dispuesto en el Código del Trabajo yLeyes complementarias.

TITULO II: INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 4° La contratación de los trabajadores que laboran y laboraran en la empresa se ha hecho y hará en el futuro de acuerdo a las disposiciones legales que regulan la materia.

Artículo 5° Todo trabajador al ser contratado para desempeñar algún cargo en la empresa, deberá presentar los siguientes antecedentes ydocumentos si así lo solicita la empresa:

1. - Cédula de Identidad y Rol Único Tributario.

2. - Certificado de estudios cursados y, en su caso, Certificado de Título.

3. - Certificado de antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

4. - Certificado de encontrarse al día con su obligación de cumplir el Servicio Militar, cuando corresponda.

5. - Fotografíatamaño Carnet reciente.

6. - Certificado de Nacimiento.

7- Certificado de Matrimonio, cuando corresponda.

8. - Certificado de nacimiento de los hijos que sean cargas familiares.

9. - Comprobante de afiliación a una A.F.P, Fonasa o Isapre cuando corresponda.

10. - Autorización Notarial en caso de ser menor de 18 años otorgada por padres o tutores para desempeñarse en faenas deconstrucción.(LEY 20.189)



CONTENIDO DE LA LEY Nº 20.189

En lo medular, esta ley sustituye el artículo Nº 13 del Código del Trabajo, estableciendo
nuevos requisitos para la contratación de menores de 18 años, a saber:
• Se rebaja la edad mínima permitida para la contratación de menores de18 años de edad,
que en la legislación anterior era de 16 años, permitiéndose, dicha contratación, apartir de lo
15 años.
• Quienes se encuentren en este rango de edad entre 15 y 18 años, sólo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.
• Deben contar con autorización expresas del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o afalta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
• Deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En este último caso, las labores no deberán dificultar su asistencia a clases y/o programas educativos, y no podrán trabajar más de treinta horas semanales durante el periodo escolar.
• En ningún caso, los menores...