alex
Páginas: 6 (1265 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2014
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
¿Las rápidas tasas de cambio, conflicto y estrés: han afectado la calidad de vida en el trabajo actualmente? Durante los pasados 20 años, el término calidad de vida en el trabajo (quality of work life) ha aparecido frecuentemente en discusiones acerca de técnicas para facilitar el cambio, resolver el estrés y evaluar la naturaleza del ambiente laboral.
Lasrelaciones entre trabajadores y el medio ambiente laboral considerado como un todo, e intenta enfatizar la dimensión humana del trabajo frecuentemente olvidada.
Mejora el grado en que los miembros de una organización eran capaces de satisfacer importantes necesidades personales mediante sus experiencias dentro de la empresa.
Las metas de los programas de calidad de vida en el trabajo sonestrictamente para mejorar la calidad de la vida dentro del trabajo; la efectividad de la organización es algo secundario. Frecuentemente se argumenta que mejorando la calidad de vida laboral esto conducirá a incrementar la efectividad de la organización; sin embargo, cualquier mejoramiento en la efectividad de la organización es solo definitiva por producto.
Suficiencia en las Retribuciones: minimizandola brecha entre el pago a ejecutivos y trabajadores por hora
Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo: que minimicen el riesgo de enfermedades y daños; una edad límite en el trabajo
Integración Social en el Trabajo de la Organización: Esto significa liberarse de prejuicios; igualdad; movilidad; apertura interpersonal.
Participación en la Constitución del Trabajo de la Organización:Inclusión en áreas privadas acerca de asuntos no laborales; libertad de expresión sin miedo ni represalias; equidad; procedimientos convenientes.
Oportunidades Inmediatas para Usar y Desarrollar las Capacidades Humanas: autonomía ,el uso de múltiples habilidades más que la aplicación repetitiva de una sola
Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad: de adquirir una nueva habilidad oconocimiento para futuros trabajos a asignarse; oportunidades de ascenso.
Balance entre Trabajo y Vida: Esto significa que los requerimientos de trabajo, incluyendo programas-presupuesto, asuntos urgentes, y viajes, no se tomen del tiempo de ocio o tiempo familiar.
Relevancia Social y Vida Laboral: Esto incluye el reconocimiento de la responsabilidad social de la empresa
EL CAMBIOORGANIZACIONAL
En la actualidad es cada vez mayor la cantidad de organizaciones que enfrentan un entorno dinámico y cambiante el cual, a su vez, requiere que estas organizaciones se adapten.
La naturaleza de la población económicamente activa
La población económicamente activa está cambiando, registrando un rápido incremento en el porcentaje de mujeres y minorías. Las políticas y prácticas de los recursoshumanos tendrán que cambiar para captar y retener a estos trabajadores con diferentes orígenes.
La tecnología
Los cambios de la tecnología modifican la naturaleza del trabajo. Las nuevas tecnologías adoptadas, como las computadoras, los sistemas de telecomunicación, la robótica y las operaciones flexibles de producción, tienen muchas repercusiones en las organizaciones que las adoptan.
Losshocks económicos
Otro ejemplo de shock económico sería el desplome del mercado de valores de octubre de 1987. Aunque este derrumbe tuvo consecuencias en los planes de financiamiento y el valor del mercado de casi todas las empresas de dominio público, resultó devastador para la industria de los servicios financieros.
Tendencias sociales
Política mundial
¿Qué significa la nueva política mundialpara los estudiantes de administración y el comportamiento organizacional? Es demasiado pronto para adelantar todo el impacto que tendrán estos cambios, sin embargo se pueden formular algunas previsiones con bastante seguridad.
Competencia
Economía global significa que los competidores pueden ser de Japón, México, Alemania o del otro extremo del pueblo. Además, el aumento de competencia...
¿Las rápidas tasas de cambio, conflicto y estrés: han afectado la calidad de vida en el trabajo actualmente? Durante los pasados 20 años, el término calidad de vida en el trabajo (quality of work life) ha aparecido frecuentemente en discusiones acerca de técnicas para facilitar el cambio, resolver el estrés y evaluar la naturaleza del ambiente laboral.
Lasrelaciones entre trabajadores y el medio ambiente laboral considerado como un todo, e intenta enfatizar la dimensión humana del trabajo frecuentemente olvidada.
Mejora el grado en que los miembros de una organización eran capaces de satisfacer importantes necesidades personales mediante sus experiencias dentro de la empresa.
Las metas de los programas de calidad de vida en el trabajo sonestrictamente para mejorar la calidad de la vida dentro del trabajo; la efectividad de la organización es algo secundario. Frecuentemente se argumenta que mejorando la calidad de vida laboral esto conducirá a incrementar la efectividad de la organización; sin embargo, cualquier mejoramiento en la efectividad de la organización es solo definitiva por producto.
Suficiencia en las Retribuciones: minimizandola brecha entre el pago a ejecutivos y trabajadores por hora
Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo: que minimicen el riesgo de enfermedades y daños; una edad límite en el trabajo
Integración Social en el Trabajo de la Organización: Esto significa liberarse de prejuicios; igualdad; movilidad; apertura interpersonal.
Participación en la Constitución del Trabajo de la Organización:Inclusión en áreas privadas acerca de asuntos no laborales; libertad de expresión sin miedo ni represalias; equidad; procedimientos convenientes.
Oportunidades Inmediatas para Usar y Desarrollar las Capacidades Humanas: autonomía ,el uso de múltiples habilidades más que la aplicación repetitiva de una sola
Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad: de adquirir una nueva habilidad oconocimiento para futuros trabajos a asignarse; oportunidades de ascenso.
Balance entre Trabajo y Vida: Esto significa que los requerimientos de trabajo, incluyendo programas-presupuesto, asuntos urgentes, y viajes, no se tomen del tiempo de ocio o tiempo familiar.
Relevancia Social y Vida Laboral: Esto incluye el reconocimiento de la responsabilidad social de la empresa
EL CAMBIOORGANIZACIONAL
En la actualidad es cada vez mayor la cantidad de organizaciones que enfrentan un entorno dinámico y cambiante el cual, a su vez, requiere que estas organizaciones se adapten.
La naturaleza de la población económicamente activa
La población económicamente activa está cambiando, registrando un rápido incremento en el porcentaje de mujeres y minorías. Las políticas y prácticas de los recursoshumanos tendrán que cambiar para captar y retener a estos trabajadores con diferentes orígenes.
La tecnología
Los cambios de la tecnología modifican la naturaleza del trabajo. Las nuevas tecnologías adoptadas, como las computadoras, los sistemas de telecomunicación, la robótica y las operaciones flexibles de producción, tienen muchas repercusiones en las organizaciones que las adoptan.
Losshocks económicos
Otro ejemplo de shock económico sería el desplome del mercado de valores de octubre de 1987. Aunque este derrumbe tuvo consecuencias en los planes de financiamiento y el valor del mercado de casi todas las empresas de dominio público, resultó devastador para la industria de los servicios financieros.
Tendencias sociales
Política mundial
¿Qué significa la nueva política mundialpara los estudiantes de administración y el comportamiento organizacional? Es demasiado pronto para adelantar todo el impacto que tendrán estos cambios, sin embargo se pueden formular algunas previsiones con bastante seguridad.
Competencia
Economía global significa que los competidores pueden ser de Japón, México, Alemania o del otro extremo del pueblo. Además, el aumento de competencia...
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