Alexandros Y La Gestión Del Capital Humano

ALEXALEXANDROS Y LA GESTIÓN DEL CAPITA HUMANO.

El ser humano así como todo a su alrededor constantemente evoluciona y crece, esto con el fin de mantenerse a la par de un mundo que se dice globalizado y acelerado y que difícilmente esperará por alguien, por lo tanto nuestra naturaleza humana se moldea constantemente.
Las personas deben de tener un óptimo desarrollo en los aspectospersonales, de salud, psicológicos y por su puesto en los laborales, que quizás es uno de los más difíciles de completar y por tanto el más difícil a satisfacer. ¿Qué condiciones de trabajo, qué estrategia debería ampliarse para generar un trabajo efectivo y eficaz logrando que todos los elementos que participen en esto, sean consientes y constantes en su productividad.
La Gestión del CapitalHumano al igual que el ser humano no ha tenido más opción que evolucionar de acuerdo a las necesidades de la sociedad y todos y cada uno de los elementos que lo componen, ahora en nuestros días se han incluido componentes que facilitarían nuestra vida con un buen uso, como la tecnología y claro más información, pero de tener un mal uso, nos vendríamos con la necesidad de generar nuevas estrategias quenos ayuden a progresar con una empresa.
Me arriesgaré a afirmar que la principal base de la Gestión del Capital Humano es el de lograr excelencia, a través de la competencia, donde se busca crear un vínculo tanto en la persona encargada de la empresa (un jefe) y las personas que laboran en ella y pasan una gran parte de sus vidas para lograr una calidad de vida cada vez mejor (obreros).Debe existir un canal de comunicación que pueda involucrar las necesidades y los deseos de ambos lados para poder lograrlo, algo así como unir fuerzas evitando la individualidad que se manifestara como una baja productividad en la empresa.
Me permito comparar una empresa y todo lo que significa esta, con una familia, debe existir un nivel de compromiso y lealtad igual que la que manifestemos ennuestros hogares con las personas que queremos, en la mayoría de las familias funcionales se hace ver como un gran equipo, donde cada persona dentro de este circulo tiene diferentes obligaciones y a la vez derechos que hace fácil la convivencia entre uno y otro, para así mostrarse como un solo componente, claro formado por diferentes elementos pero que lo hacen tan fuerte que pueda ser visto comoúnico.
Para que un hombre este totalmente comprometido al lugar donde se desempeña laboralmente, es necesario que se sienta seguro, en confianza y respaldado como para otorgar toda la lealtad que pueda y así sentirse parte de ese equipo, la comunicación es una parte fundamental de todo esto, pues se tienen que lograr acertar en estrategias para que la convivencia sea la adecuada y asítanto el jefe como el obrero se sientan satisfechos y conforme con su trabajo.
Un líder es una parte fundamental para lograr todo este proceso, pues tiene que ser totalmente receptivo para con lo suyos, ser lo suficientemente sensible para captar las necesidades de los que tiene a su lado y conocer las propias, un buen líder es muy difícil de encontrar y aun más de valorar, pero una vez que selogra conjuntar una buena comunicación y una buena actitud la efectividad y la eficiencia se cumplen.
En la historia de Alexandros se nos presenta una realidad parecida a la de un mundo laboral en base a la Gestión del Capital Humano, la búsqueda de la mejor estrategia para diversas situaciones y la consolidación de un gran líder como lo fue en su entonces Alejandro Magno.
La historiade Alexandros hace referencia de un líder que conoce ambas realidades la de un líder con todo lo que esto conlleva como grandes beneficios y carencias, el padre de Alejandro conocía esto muy bien, y siempre intentó mantener los ojos abiertos ante las necesidades de las personas de las que estaba a cargo.
La razón por la que muchas empresas no se consolidan ni fructifican sus ganancias es...