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gCUESTIONARIO SELECCIÓN DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS

PERSONALIDAD Y PERFIL PROFECIONAL:

1. ¿Cómo reaccionaría si no apruebo esta entrevista de trabajo’
2. ¿Cuando veo en las noticiasun criminal siento que debo de castigarlo con mis propias manos?
3. ¿si un amigo cercano me cuenta sobre una persona que lo estafo le propongo ir a enfrentar juntos al estafador?
4. ¿No podíaaceptar menos salario del pactado a cambio de un trabajo administrativo más tranquilo?
5. ¿Si mis vecinos hacen fiesta todas las semanas a pesar que me molesta preferiría no quejarme ya que noquiero cambia mi relación de amistad con ellos?
6. ¿Alguna vez su mal carácter hiso que perdiera una amistad?
7. ¿Cuándo una persona no hace bien su trabajo siento que debo gritarle ocastigarlo?
8. ¿Cuál cree que es su mejor virtudes y cuáles son sus?
9. ¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?
10. ¿Qué es lo que le llama la atención de nuestra empresa?
11.¿Qué sabe de nuestra empresa?
12. ¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
13. ¿Por qué quiere dejar su puesto actual?
14. ¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido queenfrentarse en su profesión?
15. ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?
16. Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en conseguirla. En elúltimo minuto surge una reunión profesional urgente. ¿Qué hace?
PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO:

17. Como manager de un departamento, ¿cómo establecería armonía entre los miembros de su personal?
18.¿Qué debe hacerse –a su criterio- para ser un buen manager?
19. ¿De qué manera se comunica con el personal? ¿Y con los superiores?
20. ¿Cómo despediría a un empleado que no se desempeñaadecuadamente?
21. Cuénteme si alguna vez usted esperaba ser el líder del equipo y otro ocupó ese lugar. ¿Cómo se sintió?
22. ¿Cuénteme sobre algún enfrentamiento que haya tenido con un miembro...