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CÓDIGO DE ÉTICA

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Contents
I. Introducción II. Valores de Gruma III. Objetivo IV. Alcance V. Realización VI. Principios de Ética Gruma
A. Conflicto de Intereses B. De la Información C. De los Recursos D. Conducta con Clientes E. De los Competidores F. De los Proveedores G. De las Autoridades H. De las Relaciones Interpersonales I. De las Actividades Extra-laborales J. Deldebido cumplimiento 1 2 3 4 5 6 8 11 17 19 22 24 26 28 30 32

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I. INTRODUCCION

Este Código reúne las directrices que deben ser observadas en nuestras actividades de negocios y profesionales, orienta nuestra actuación y fundamenta la imagen de GRUMA, S. A. de C. V. y subsidiarias como empresa sólida y confiable. En GRUMA se ha definido como Norma Fundamental de Conducta:"Realizar negocios de buena fe, con absoluta honestidad y en cabal cumplimiento de la Ley". Proceder de esta forma es el único medio de crear y mantener un buen prestigio, así como de generar la confianza necesaria para establecer relaciones de negocios duraderas. Reconocemos la importancia de la responsabilidad social y empresarial de los Consejeros, Funcionarios y Empleados de GRUMA, quienesdeberán asumir el compromiso de guardar los valores y la imagen del Grupo.

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II. VALORES DE GRUMA

Nuestra actuación debe estar siempre fundada en la integridad, confianza, lealtad con pleno respeto y reconocimiento del valor intrínseco del ser humano. En GRUMA se rechaza cualquier prejuicio de raza, religión, origen, clase social, sexo, incapacidad física o cualquier otra formade discriminación, no obstante, cualquier persona que pretenda defender o hacer valer sus derechos, que estime vulnerados, deberá hacerlo con respeto a la Institución, su personal y el trabajo que en ella se realiza.

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III. OBJETIVO

El objetivo de este Código es establecer pautas, directrices y prohibiciones expresas a observar, para resolver posibles situaciones deconflicto y ubicar nuestras decisiones dentro del concepto de responsabilidad ética que nos obliga como miembro de GRUMA. De igual forma, el presente Código establece el marco ético al que se obliga todo miembro de GRUMA.

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IV. ALCANCE

Este Código es de observancia obligatoria para Consejeros, Funcionarios y Empleados que prestan sus servicios, directa o indirectamente, encualquier subsidiaria o división que forme parte de GRUMA, bien sea mediante contrato laboral indefinido, honorarios asimilables a sueldo, comisión, promoción o cualquier otra modalidad de relación que implique subordinación laboral. Es responsabilidad de todos los miembros de GRUMA velar por su cumplimiento. Lo estipulado en este Código es independiente de los lineamientos contenidos en lasPolíticas Corporativas y en los Manuales de Procedimientos de GRUMA.

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V. REALIZACION

La labor y desempeño de los funcionarios y empleados de GRUMA será evaluada constantemente por los superiores jerárquicos correspondientes y se apoyará en las Direcciones Corporativas de Gruma, en tanto se establece un Comité de Recursos Humanos que desarrolle tal fin. Los Funcionarios yEmpleados de GRUMA tendrán como una de sus funciones, el vigilar el control interno y las normas y procedimientos establecidos por GRUMA, en el ámbito de su competencia. En las auditorías que se realicen deberán colaborar, proporcionando debida y oportunamente la información que se requiera, y prestando las facilidades necesarias para el mejor cumplimiento de esta función. Asimismo, y dado el caso,participarán en la corrección de las irregularidades detectadas.

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PRINCIPIOS DE ETICA GRUMA
A. CONFLICTO DE INTERESES Los Consejeros, Funcionarios y Empleados no deberán anteponer sus intereses profesionales, personales, financieros o de cualquier otra índole en detrimento de los legítimos intereses de GRUMA. B. DE LA INFORMACION Los Consejeros, Funcionarios y Empleados...