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LEY 16.744
“SOBRE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES”
HISTORIA:
En Chile se legisló sobre accidentes del trabajo, por primera vez en 1916 posteriormente en los años
1924, 1948. En 1968 se promulgó la Ley Nº 16.744, que contempla los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
Establece como obligatoria la prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,que
se originan en los lugares de trabajo o por el trabajo mismo.
También contempla una responsabilidad de tipo patronal y de trabajadores, ya que cuando se producen
estos hechos, todas las personas que integran la empresa tienen un grado de responsabilidad. Los
objetivos básicos de la Ley son:
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PREVENIR
CURAR
INDEMNIZAR
REHABILITAR
REEDUCAR

CARACTERISTICAS DE LA LEY16.744
Son los principios en que se basa la Ley 16.744.
1. SOLIDARIDAD: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o
Empresarial.
El trabajador no tiene ningún descuento.
2. UNIVERSALIDAD: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los estudiantes
de acuerdo a lo establecido en el DECRETO 313).
3. INTEGRIDAD: Todos los recursos se destinan al trabajador,desde prevenir los riesgos
Ocupacionales hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de
ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
4. UNIDAD: Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.

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DOCENTE: Patricia Labra Plaza
Prevención de Riesgos
IPLACEX sede Copiapó

ADMINISTRACIÓN DE LA LEY
Están facultados para administrar los beneficios y obligaciones dela Ley de Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales, los siguientes organismos:
1. IPS (INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL).
2. MUTUALIDADES DE EMPLEADORES
(Son instituciones sin fines de lucro administradas por un directorio paritario, teniendo obligación legal de
invertir los excedentes en infraestructura para atención de sus afiliados y reservas de pensiones).
3. CAJAS DECOMPENSACION.
4. ADMINISTRACION DELEGADA (Empresas con más de 2.000 trabajadores).

FINANCIAMIENTO
Los Organismos Administradores de la Ley de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
como las Mutuales y el Instituto de Previsión Social (IPS) se financian a través de los siguientes
recursos:
a) COTIZACION BASICA GENERAL DE 0,95% de las Remuneraciones imponibles de cargo del
empleador.Originalmente la cotización básica era de un 0.90%, luego se promulgó una ley en la cual se
incrementaba en un 0,05%, situación que debía regir hasta el 30 de agosto del 2004. Sin embargo
apareció otra ley, prorrogando este incremento hasta el 31/08/2008.
b) COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA Establecida en función de la actividad y riesgo de la
empresa, la que varia entre un 0,0% - 3,4% de lasremuneraciones imponibles.
Las actividades por las que se hace el recargo porcentual, son:
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Agricultura, caza, selvicultura y pesca.
Explotación de minas y canteras.
Industrias manufactureras.
Construcción.
Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios.
Comercio.
Transporte, almacenaje y comunicaciones.
Servicios.

c) Con el producto de las multas que cadaorganismo administrador aplique, por ejemplo cuando la
empresa no paga oportunamente las cotizaciones.
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva.

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DOCENTE: Patricia Labra Plaza
Prevención de Riesgos
IPLACEX sede Copiapó

NOTA IMPORTANTE
Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de prevención que rebajen
apreciablemente losriesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales, podrán solicitar
que se les reduzca la tasa de cotización adicional o que se le exima de ella si alcanzan un nivel óptimo
de seguridad.
Por el contrario empresas que no ofrezcan condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no
implanten las medidas de seguridad que el organismo competente les ordene, deberán...