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Sección Técnica
Este artículo fue publicado en el número 28-2003, páginas 4 a 10.
Siguiendo la línea de la página Web del INSHT se incluirán los textos íntegros de los artículos
prescindiendo de imágenes y gráficos no significativos.

Cuantificación del absentismo laboral en
la empresa. Una herramienta para la
medición de los niveles de seguridad y
salud en la empresa
Manel FernándezJiménez
Mercé Herrero García
Médicos del trabajo. Unidad Básica de Salud. Dirección Provincial de Correos.
Barcelona.
Asociación de Estudios de Prevención y Salud Laboral, AEPSAL. Barcelona.
Cuando hablamos de los fenómenos de salud en la empresa, uno de los aspectos más
relevantes es el análisis del absentismo laboral observado en la población trabajadora,
que se verifica a través de loscorrespondientes indicadores de los niveles de
morbilidad y siniestralidad laboral.

Introducción
Cuando hablamos de los fenómenos de salud en la empresa, uno de los aspectos más
relevantes es el análisis del absentismo laboral observado en la población trabajadora,
que se verifica a través de los correspondientes indicadores de los niveles de morbilidad
y siniestralidad laboral.
Conindependencia de la necesidad de incorporar en dicho análisis la repercusión de los
aspectos psicosociales que influyen sobre estos niveles, uno de los aspectos que más
debe de cuidar la epidemiología y el Servicio de Prevención de la empresa en el
repetido análisis, es la detección y corrección de todos aquellos factores de confusión y
de error que, deliberada o artificiosamente, pueden introducirse enla computación,
determinación y comparación de los repetidos indicadores (1) (2).
En esta labor depuradora podemos señalar cuestiones importantes como la
estandarización de las poblaciones de estudio, o la restricción de la comparación de los
indicadores epidemiológicos a las empresas procedentes de sectores, estructuras,
dimensiones o sistemas de gestión afines (3), pero, por encima de todoello, existe un
elemento metodológico básico, que es la utilización de una herramienta de valoración
homologada, es decir, un sistema estandarizado de indicadores de absentismo, sistema
que se echa de menos en los Servicios de Prevención. Es de suponer que la puesta en
marcha de los Servicios de Información en Salud Laboral, que han de crear y desarollar

las autoridades sanitarias de lascomunidades autónomas, ayude a la configuración de
dicho sistema.

Objetivo
El objetivo, pues, de este artículo, es la revisión de los procedimientos actuales para el
cálculo y cómputo de los principales indicadores de siniestralidad y morbilidad
utilizados en la empresa.
Para el desarrollo de este objetivo general, nos planteamos como objetivos específicos
la revisión de los parámetrosbásicos que suelen utilizarse en el análisis del absentismo,
la de los principales indicadores del absentismo médico, así como la de aquellos errores
de sesgo que suelen incorporarse en el análisis final de este fenómeno.
Para una mejor comprensión de los conceptos, parámetros e indicadores que se irán
exponiendo a lo largo de este artículo, desarrollaremos los mismos a partir del siguientesupuesto práctico:
•

Interesa calcular los principales indicadores de absentismo, en el período de
observación del ejercicio natural del 2000, en una empresa que tiene pactado
un calendario laboral de 245 días hábiles y una jornada diaria de 71/2 horas;
que tuvo una pérdida de 24500 días naturales por absentismo médico
acreditado por partes de M20. 000 por contingencias comunes Y 4.500 porprofesionales), de 19.000 dios hábiles por permisos y ausencias justificadas e
injustificadas diversas, y de 36.000 dios por vacaciones; que inició el ejercicio
con una carga de 40 procesos de IT (30 comunes y 10 profesionales) y tuvo una
entrada de otros 400 (325 comunes y 75 profesionales) en dicho ejercicio del
2000; que tuvo en plantilla en Enero de dicho año a 1150 empleados, en Abril a...