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El Gobierno Corporativo, es la denominación que se realiza para clasificar la alta dirección en empresas privadas, principalmente Sociedades Anónimas Abiertas, dónde las decisiones estratégicas dela compañía son tomadas por un grupo de personas que representa los diferentes intereses de los propietarios de la empresa en cuestión (alta gerencia, la junta directiva, los accionistas controladores,los accionistas minoritarios y otras partes interesadas). 

Desde el escándalo que afecto el año 2011 a La Polar, una de las reformas más importantes que se suscito en la empresa fue el cambio ensu Gobierno Corporativo, la nueva tienda La Polar tiene como pilar fundamental la “Transparencia” como principio que rige a su Gobierno Corporativo. El propósito de este pilar es proteger los interesesde la empresa y de los accionistas, así como fomentar la creación de valor y el uso responsable de los recursos. 

Adicional a lo anterior, se ha determinado la creación de una “Cultura delcontrol” que refuerce el principio de transparencia que rige a la empresa.

Considerando la lectura de los textos de Schein (Cultura Organizacional) y Morgan (Cap 6: Interés, Conflicto y Poder: Lasorganizaciones como sistemas políticos), responda desde su experiencia y pensamiento crítico: 

¿Qué conflictos y sinergias se podrían establecer en el plano político y/o cultural respecto a la creación dela nueva Cultura Organizacional y Gobierno Corporativo en La Polar?
SCHEIN: PARADIGMA DE LA COMPAÑÍA DE ACCION: LA FAMILIA COMO UNA RED DE SEGURIDAD
COMPAÑÍA MULTIPLE: CABEZAS SABIAS QUE MANDAN AEMPLEADOS (SOLDADOS)
Morgan:: CONFLICTOS DE INTERESES, POLITICA DEVERIA SEPARARSE DE LOS NEGOCIOS PORQUE POLITICA VIENE DE UNA DIVERSIFICACION DE INTERESES.
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