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Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las
Empresas
Daniel Alonso Alvarado Infanta
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
31-10-2014INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la
Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.Desarrollo


El objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa, es la de integrar a cada trabajador dentro de los enfoques de calidad, servicio, proyecciones y metas de la organización,instruyéndolo de bases sólidas y retroalimentándolo mediante las pautas definidas por las normas de evaluación de la empresa y empleador. Con esta evaluación, se pretende aumentar la productividad ysustentabilidad de la empresa, mejorando los aspectos técnicos y enfoques a futuro de cada colaborador, entregándole un vínculo entre su empleador y la compañía por medio de la comunicación dentro de laevaluación, dándole a entender los objetivos que se esperan de él, las mejoras que puede tener dentro de su desempeño y resaltando los aspectos positivos como incentivo para seguir mejorando dentro dela organización.

También se tiene como objetivo de esta evaluación, proveer a la empresa de los métodos necesarios para planificar y proyectar la productividad interna, por medio de pautascorporativas que evaluarán a los colaboradores dentro de los estándares de calidad, servicio, gestión y respeto.

Durante las evaluaciones, se pueden cometer errores que perjudicarían el método de calidady el objetivo de la evaluación de desempeño, algunos de estos errores pueden ser:

a) Que el empleador no ocupe un criterio objetivo y se deje llevar por prejuicios tanto personales como grupales.b) Que se dé como aspecto imperativo favorecer la antigüedad del colaborador vs su desempeño.
c) No guiarse con la hoja de vida del trabajador, otorgando una evaluación solo en el momento y no...