Algunas Ideas Sobre Indexacion

JURISPRUDENCIA VIGENTE APLICABLE A LOS CONFLICTOS QUE TIENEN COMO PRETENCION LA INDEXACION DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL.
a) Concepto y alcance de la indexación
La indexación laboral se puede definir como el procedimiento consistente en fijar el valor real a tiempo presente, de ciertas obligaciones en dinero como por ejemplo salarios, empréstitos públicos y privados, en forma proporcional aciertos índices de precios de varias o de una mercancía que han adquirido un mayor valor con el trascurso del tiempo, para así establecer su valor real.
Según la Corte Constitucional en sentencia T-102 de 1995 la “indexación laboral es el ajuste salarial y pensional motivado en la desvalorización de la moneda.”
De igual forma existen otros conceptos de indexación en la medida en que estos sirvenen otras ramas del derecho con sutiles variaciones, sin embargo, la noción básica es la consistente en el “procedimiento mediante el cual las obligaciones dinerarias conservan su valor real de manera tal que los fenómenos de pérdida de poder adquisitivo de la moneda no vayan en perjuicio del patrimonio de la parte acreedora.”
Así mismo, la indexación es utilizada en los procesos judiciales queversan sobre obligaciones dinerarias, pues sería completamente absurdo que la dilación de un proceso judicial en el tiempo diera una ventaja al deudor de la obligación en la medida en que con el correr de éste, las monedas pierden su poder adquisitivo. En resumidas cuentas, equivaldría a darle patente de corso al incumplimiento de las obligaciones o en su defecto, al cumplimiento tardío oextemporáneo.
b). Fundamentos constitucionales y legales de la indexación
La indexación tiene como fundamento constitucional y legal bien sea de forma expresa o de manera tácita, las siguientes disposiciones:
Aunque es preciso aclarar que el concepto de Indexación es más de origen jurisprudencial que legal.
1. Fundamentos Constitucionales
( Constitución Nacional Art. 13, 25, 48 y 53.
2.Fundamentos Legales
( Código Sustantivo del Trabajo Art. 1, 18, 19 y 135.
( Código de Procedimiento Laboral Art. 50, 145.
( Código de Procedimiento Civil Art. 307 y 308.
( Ley 157 de 1887, Art. 8
• Artículo 21, 36 de la ley 100 de 1993.
La actualización de las pensiones
En lo referido a las pensiones, inicialmente el Código Sustantivo del Trabajo preveía en su artículo 261 la congelación delsalario base para el cómputo de la pensión de jubilación, disposición derogada por la Ley 171 de 1961. Posteriormente las leyes 10 de 1972, 4ª de 1976 y 71 de 1988 dispusieron el reajuste de las pensiones de jubilación, de invalidez y de sobrevivientes del sector privado, público, oficial y semioficial, así como de las que tuviera a su cargo el Instituto de Seguro Social, atendiendo a diferentescriterios.

Así mismo, la Ley 100 de 1993 establece una norma general en materia de reajuste, cual es que, a partir de su vigencia, todas las pensiones deberán ser reajustadas, según la variación porcentual del índice de precios al consumidor certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior, y que las pensiones cuyo monto mensual sea igual al salario mínimo legal vigente seránreajustadas de oficio cada vez y en el mismo porcentaje en que el Gobierno Nacional incremente dicho salario.
La actualización del salario base de liquidación pensional
Una similar evolución se ha presentado en materia del reajuste periódico del salario base para la liquidación de las pensiones, materia en la cual no se reconocía la indexación de la primera mesada pensional. El numeral primero delartículo 260 del Código Sustantivo del Trabajo regulaba el supuesto de los trabajadores que cumplían los requisitos para acceder a la pensión de jubilación (edad y tiempo de servicios) mientras laboraban y en esa medida no era necesario el reajuste del salario base para liquidación de la pensión pues la misma disposición establecía que en ese caso tendrían derecho a “una pensión mensual vitalicia de...