ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LOS ACTOS DISCRIMINATORIOS Y LA RESPONSABILIDAD CIVIL

La igualdad puede ser definida como el valor jurídico fundamental y
legitimador de los derechos humanos, cuya realización social efectiva supone
la ausencia de discriminación hacia cualquier sujeto de derecho. La violación
de la igualdad implica, necesariamente, la violación de otro derecho

1
Citado por Eguiguren Praeli, Francisco. “Principio de igualdad y derecho a la nodiscriminación”. Ius et Veritas, Lima, No. 15, 1997, p. 64. 3
fundamental mediante el cual ésta se materializa. Los daños que pueden
derivar de dicha afectación no son para nada nimios, en tanto significan un
atentado a la propia dignidad humana.

Partiendo de esta premisa, y sin olvidar los mecanismos de solución que
existen en el ámbito constitucional –léase acción de amparo-, laresponsabilidad civil se presenta como una alternativa para hacer frente a los
efectos nocivos de los actos discriminatorios. Ello, en la medida que la misma
cumple con un claro objetivo resarcitorio.

En las siguientes páginas, y pese a que somos conscientes que tal empresa
es bastante compleja, efectuaremos una reflexión crítica respecto del tema, de
modo que logremos alcanzar una perspectivade la responsabilidad civil que se
deriva de la práctica de actos discriminatorios. Si bien no pretendemos realizar
un análisis exhaustivo, ya que su extensión no nos lo permite, sí buscamos
asentar las pautas y criterios esenciales que deben considerarse a la hora de
evaluar el daño provocado por la violación del derecho a la no-discriminación.
Con tal fin nos vemos en la necesidad derealizar, asimismo, un análisis de los
distintos aspectos y planos de la igualdad.

1. La igualdad y el derecho a la no-discriminación.

1.1 La igualdad como principio fundamental.
Son tres los principios fundamentales por los cuales se rigen los
derechos humanos, toda vez que los mismos determinan su protección
universal en el sistema social y jurídico. Estos principios son laigualdad,
la autodeterminación y la no-discriminación.

La Real Academia Española establece una definición genérica de
igualdad: “Conformidad de una cosa con otra en naturaleza, forma,
cantidad o calidad”.2
A través de esta definición podemos observar que

2
Real Academia de la Lengua Española. Madrid: ESPASA CALPE S.A., 1984, tomo II, p. 805. 4
para que haya igualdad es necesarioque existan, al menos, dos
elementos a comparar. Esto se ha aplicado a seres humanos; si bien
todos ellos poseen una misma naturaleza en cuanto personas que son,
hay ciertos factores socioculturales que se han ido desarrollando a lo
largo del tiempo, imponiendo ciertas diferencias. Aquellas diferencias se
pueden percibir desde la antigüedad, cuando la esclavitud y la
preponderancia desociedades estamentales generaron un criterio de
distinción que conllevó un trato desigual a algunos grupos por factores
de diversa índole.

En tanto este tipo de diferencias creadas no posee una base racional
que justifique el establecimiento de un trato desigual, es que se han
dictado normas que han venido a construir un marco que se presenta
como la base del respeto de losderechos humanos en general. Estas
normas reconocen que todas las personas somos iguales.

La igualdad es la piedra angular de toda sociedad democrática que
aspire a la justicia social y a la realización de los derechos humanos.
Desde la creación de las Naciones Unidas, los Estados han aceptado
que todos los miembros de la familia humana tienen derechos iguales e
inalienables. De estamanera, en las declaraciones, los pactos y las
convenciones se han comprometido a garantizar y defender esos
derechos.

Uno de los primeros y más importantes logros de la citada Organización,
en lo concerniente a los derechos humanos, fue la Declaración Universal
de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General en 1948.
Sobre la base de la igualdad de dignidad y derechos de todo...