ALGUNOS ART_CULOS DEL C_DIGO DE TRABAJO1

ALGUNOS ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO
Artículo 2.
El patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Artículo 3.
Intermediario es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo enbeneficio de un patrono. Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los efectos legales que se deriven del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social.
Serán considerados como patronos de quienes les trabajen – y como intermediarios – los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios.

Articulo 4.
Trabajador estoda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. La misma denominación corresponderá a cobradores, agentes de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisión como pago.

Concordación.
Así reformado mediante Ley N° 7108 de 4 denoviembre de 1988.
La Sala Constitucional mediante el Voto N° 1336-90 de las 17:00 horas del 23 de octubre de 1990, declaró inconstitucional el aparte último de este artículo.

Artículo 5.
Se considerarán representantes de los patronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: lo directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personasque a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.


Artículo 18.
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.
Se presume la existenciade este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe.


Artículo 22.
El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende las labores industriales que se realicen en el campo;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días,no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la retribución percibida, y
Artículo 26.
El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se vaa prestar. Si vencido su término subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aquél en que es permanente la naturaleza de los trabajos.

Artículo 71.
Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de lostrabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les facilitenpara el trabajo; es entendido que no serán responsables por deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono, o algún compañero de trabajo estén en peligro,...