Algunos aspectos del derecho de trabajo

Unidad 10

Estatuto Servicio Doméstico. (Ley 326/56)

A empleados de ambos sexos que realicen tareas domésticas en un domicilio particular y que no impliquen para el empleador lucro o beneficio económico. Que cuenten con más de un mes de antigüedad y que no trabajen menos de cuatro horas por día o menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador.
La modalidad puede ser con retiro delhogar o sin retiro, en este ultimo caso el empleador. le deberá dar habitación amueblada e higiénica y alimentación sana y suficiente.
Hay un decreto que exige una libreta de trabajo (no se hace en la práctica)
La remuneración básica la fija el PE por medio del ministerio de trabajo y tiene derecho al SAC.
Jornada: 12hs diarias, 9hs de descanso nocturno y 3hs entre mañana y tarde. Descansosemanal de 24hs corridas o dos medios días por semana.
Vacaciones: 10 d hábiles si tiene una antigüedad de entre 1-5 años, 15 d si tiene una antigüedad de entre 5-10 años y 20 d si tiene una antigüedad de + de 10 años.
Licencia paga por enfermedad: de hasta 30 días en el año.
El periodo de prueba es de 90 días.
Preaviso: 5 d si la antigüedad es menor a 2 años y 10 d si es mayor. Si no haypreaviso corresponde indemnización.
Por despido sin causa: ½ mes de sueldo por c/ año de servicio o fracción que no que baje de 3 meses si la antigüedad es mayor a 1 año.

Estatuto viajante de comercio. (Ley 14546/58)

Aquellos cuya actividad habitual es actuar en representación de 1 o + comerciantes concertando negocios relativos al comercio de quienes representa mediante una remuneración.Requisitos para que exista relación de dependencia:
a) que venda a nombre de su o sus representados.
b) que perciba remuneración.
c) que la actividad sea habitual.
d) que realice su prestación dentro de una zona determinada o determinable.
e) que el riesgo de las operaciones esté a cargo del empleador.
El empleador debe llevar un libro especial con los datos del viajante.
Remuneración:
-Comisiones directas: un porcentaje sobre las operaciones que concerta.
- Comisiones indirectas: cuando el empleador concerta por si o por un tercero un negocio en la zona del viajante.
Vacaciones: 1 día y ½ de descanso por cada semana de viaje realizado.
Despido sin causa: además de las indemnizaciones comunes recibe la indemnización por clientela (25% del art. 245), debe tener como mínimo 1 año deantigüedad.

Estatuto trabajo agrario. (Ley 22248 y 25191)

Comprende a aquellos trabajador. que realizan tareas agrarias fuera del ámbito urbano.
Periodo de prueba: 90 d y goza de estabilidad.
Jornada de trabajo: la determina el empleador. de acuerdo a la naturaleza de la explotación, 8hs diarias - 48hs semanales.
Vacaciones: 10 d corridos si tiene una antigüedad de entre 1-5 años, 15 d sitiene una antigüedad de entre 5-10 años y 20 d si tiene una antigüedad de entre 10-15 y 30 d si tiene mas de 15 años de antigüedad. Para gozar de las vacaciones tiene que haber trabajado las ¾ partes del año.
Remuneración: la fija la comisión nacional de trabajo agrario.
Licencia: 3 meses si trabajo menos de 5 años y 6 meses si trabajo más de 5 años.
Despido sin causa: no hay pre-aviso, sícorresponde la indemnización por antigüedad (art. 245) + 20%(10 años); 15%(10-20 años); 10%(+20 años)
El trabajador. no permanente no se rige por este estatuto.
La ley 25191 la creo el RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Agrarios y Empleadores) establece el uso obligatorio de una libreta personal intransferible de carácter probatorio, debe dársela el empleador. una vez que lo contrata. Elempleador. le paga al RENATRE un 1.5% de la remuneración de c/trabajador. Cuando finaliza la relación laboral el empleador. le devuelve la libreta al trabajador.

Estatuto trabajadores de la construcción (Ley 22250)

Comprende a los trabajador. dependientes de empleador. que ejecuten obras de ingeniería o arquitectura o que elabore elementos destinados a la ejecución de esas obras.
Tanto el...