Algunos stands de el congreso de recursos Humanos 2013

DPE Corp.
Consiste en: Detectar en forma precisa y objetiva, las diversas habilidades con que cuentan los sujetos de evaluación.
Ofrece puntualmente el nivel de desarrollo que han alcanzado en dichas habilidades o competencias.
Metodología: es obtener muestras de conducta similares a aquellas requeridas para el éxito de un puesto, para el cual un individuo está siendo considerado.Diferenciadores: Nuestro proceso evalúa las conductas y competencias del puesto y la Organización.
Posibilita la verificación de los aprendizajes de la persona durante el proceso.
Garantiza la objetividad y precisión de los resultados.
¿Qué incluye? 1. Extended DISC Estilo de comportamiento y pensamiento, zonas de flexibilidad de la persona, rol en el equipo y comparación con un perfil genérico:
VentasLiderazgo
Tecnología de la Información
Dirección
Miembro de Equipo
Servicio al Cliente
Miembro de Proyecto, y
Entrenamiento - Recursos Humanos
2. Cuestionarios Psicométricos - Inteligencia emocional - capacidad de aprendizaje e integridad
3. Comparación psicométrica y por competencias persona vs puesto
4. Aplicación de casos prácticos
5. Reporte de resultados.




Grupos Sistemas.NOSOTROS:
Somos un grupo de empresas con presencia en el mercado desde el año 1980, especializada en las áreas financieras, contable y laboral.

Nuestro grupo esta relacionado con los sectores de comercio, transformación y servicios, lo que nos permite tener una mayor visión de los problemas que enfrentan nuestros clientes en el día a día.

MISION Y VISION
Ofrecer a nuestros clientessoluciones integrales que optimicen el flujo de sus operaciones administrativas y contables.

Nuestra visión de los negocios está basada en la acumulación de experiencias y en la creatividad de nuestro personal.

Outsourgcing administrativo.
Una alternativa integral y confiable que le proporciona una estructura administrativa adaptable a sus necesidades de negocio, contribuyendo a lograr unahorro en tiempos y costos en la operación de su empresa.
Ideal para empresas en desarrollo y de reciente creación que buscan enfocarse 100% en su core business. Tesorería, facturación, cobranza, logística son áreas susceptibles de manejar bajo éste esquema.

Outsourcing Nomina.
La opción más práctica y eficaz de obtener los cálculos de su Nómina así como el costo total de la misma pordepartamento, centro de costo o zona geográfica para la oportuna toma de decisiones en su negocio.

Una plataforma tecnológica integral que facilita el cálculo y pago de sus nóminas.
• Proceso automatizado de nóminas con tecnología de última generación, sin costos de licencias, mantenimiento ni actualización.
• Tecnología Web and Able, para consultar o descargar su información desde cualquier partedel mundo.
• Plataforma ERP capaz de soportar cualquier estructura organizacional y de cualquier sector: industrial, servicios, comercio, etc.
• Información de los costos de nómina con base en las necesidades de cada empresa (centros de costos, líneas de negocio, divisiones, sucursales, etc).
• Personal especializado y actualizado en las áreas que impactan los diferentes cambios de nuestralegislación, sin costo para su organización.
• Confidencialidad de su información entre el personal de su empresa.
• Reducción de costos administrativos y operativos.
Plan de pagos e Incentivos
• Plan de pagos e incentivos al personal para disminuir al máximo la carga social de acuerdo con nuestra legislación fiscal y de seguridad social.
• Análisis de su paquete de remuneraciones, con elpropósito de generar más efectivo a sus empleados sin incurrir en una mayor carga social para la empresa.
Prestaciones.
• Cálculo de salarios diarios integrados y envío electrónico o magnético de las modificaciones al IMSS.
• Elaboración y cálculo de los importes en vales otorgados al personal en base a la política de prestaciones de la empresa.
• Generación del lay-out de los vales (restaurante,...