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TEORIA DE LAS ESPECTATIVAS VICTOR VROOM
victor H. VroomEl desarrollo de la teoría de las expectativas se le atribuye al psicólogo Víctor H. Vroom (1964). Afirma que una persona tiende a actuar decierta manera con base en la expectativa de que después del hecho, se presentará un resultado atractivo para el individuo.
"Los individuos tienen diversos grupos de metas y pueden ser motivados sitienen ciertas expectativas."...
VICTOR VROOM
Nació en Montreal, Canadá el 9 de agosto de 1932. recibió un doctorado en psicología, es un experto internacional en liderazgo y toma de decisiones.
Lainvestigación del profesor Vroom se ha centrado en cuestiones de motivación y liderazgo en las organizaciones.
Él es autor de 9 libros y más de 50 artículos.
Ha sido elegido Presidente de laSociedad de Psicología Industrial y Organizacional.
Definición de expectativa:
Proviene del latín “exspectatum” que significa “mirado” o “visto”, es la esperanza de conseguir o realizar algo.
Laexpectativa suele estar asociada a la posibilidad razonable de que algo suceda, para que haya expectativa tiene que haber, por lo general, algo que lo sustente.
Surge en casos de incertidumbre cuando aún noestá confirmado que es lo que va ocurrir.
Teoría de las expectativas
Es un modelo de motivación laboral presentado por Víctor Vroom y ampliado por Poster y Lawler“El esfuerzo para obtener un altodesempeño en el mundo laboral está directamente relacionado con la posibilidad de conseguirlo y de que, una vez alcanzado, el individuo sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado hayavalido la pena.”
En términos más prácticos, la teoría de las expectativas dice que un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevará a un buen desempeño;un buen desempeño dará lugar a recompensas organizacionales.
La Teoría se enfoca en tres relaciones:
1. Relación esfuerzo-desempeño: Una cantidad determinada de esfuerzo llevará al...