Alianzas Estrategicas De Medio Oriente

Realizar los procedimientos de contratación y selección del personal (promotores y vendedores a detalle), recibir y dar trámite a las diversas incidencias del personal, cuidando quese ajusten a las normas y políticas de la empresa; administrar todo lo relacionado a prestaciones, modificaciones salariales, pago de SUA. Calcular, registrar y pagar lasremuneraciones del personal. Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas, accidentes del trabajo, asistencia, permisos, vacaciones y otrostrámites que requiera el personal. 

Mi perfil profesional se relaciona directamente con las actividades que desarrollo en mi trabajo, principalmente porque el departamento de RH tienetrato directo con el capital humano y con todos los procesos que de este derivan; Las actividades que realizo en la organización se vinculan con mi formación principalmente en eldesarrollo de habilidades como toma de decisiones, en el estudio del comportamiento y los fenómenos psicológicos individuales al interior de la organización, así como el impacto en laspersonas a través de los procesos organizacionales.
La organización en la que actualmente laboró, tiene sus propios métodos, políticas y procesos, lo cual hizo desde un principio queyo me adaptara a ellos. Las actividades del departamento ya están definidas, sin embargo nuestro equipo de trabajo dentro del departamento de capital humano, tiene como objetivoademás de continuar con los procesos cotidianos, implementar nuevas iniciativas para mejorar y contribuir de manera eficiente en la resolución de problemas.
Automatización de procesos.Contribuir en soluciones eficientes a las problemáticas de la organización.
Desarrollar y capacitar al talento humano.
Mantener un clima laborar sano dentro de la empresa.