Alianzas Estrategicas
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
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16 de Septiembre del 2012
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Irma Gabriela Gaytan Rosales
Universidad de Guadalajara
Análisis del comportamiento organizacional.
Unidad 1:Análisis del comportamiento individual y su relación con la organización.
Actividad de aprendizaje 2.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
Los valores son importantes ya queconstituyen las bases para entender las actitudes. Comportamientos y motivaciones de los individuos.
Una parte la determina la genética y otra los valores que nos dan nuestros padres, amigos maestros etc.Hay dos tipos de valores los terminales que son las metas de un individuo y los instrumentales que se refiere al comportamiento para lograr los valores terminales de cada uno.
Las actitudes sondiferencias que afectan el comportamiento, se pueden definir como tendencias creencia y comportamientos orientados hacia las personas.
Hay tres actitudes específicas como son:
La satisfacción en eltrabajo es decir si una persona se encuentra satisfecha mostrara una actitud positiva.
Compromiso en el trabajo: se define como el nivel en que una persona se identifica, le interesa lo que realiza,participa, los empleados que poseen un alto grado de compromiso en el trabajo presentan menos ausentismo.
Compromiso organizacional: se refiere a que un empleado se identifica con una organizaciónespecífica y sus metas.
• Si tú heredaras 64 millones, ¿esto cambiaría tu vida?, ¿trabajarías?, ¿en qué?
Yo creo que si yo heredara esa cantidad si seguiría trabajando pero en algún negocio propiocreo que fui educada con las bases del trabajo y que las cosas que mas cuestan trabajo son las que nos permiten desarrollarnos mas como personas y nos hacen mas responsables.
• Desde el punto devista motivacional, ¿puedes explicar el comportamiento de Manuel?, ¿en qué forma los valores de Manuel inciden en su conducta?
Si puedo explicarlo ya que manuel tuvo a su abuelo y el se gano todo...
16 de Septiembre del 2012
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Irma Gabriela Gaytan Rosales
Universidad de Guadalajara
Análisis del comportamiento organizacional.
Unidad 1:Análisis del comportamiento individual y su relación con la organización.
Actividad de aprendizaje 2.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
Los valores son importantes ya queconstituyen las bases para entender las actitudes. Comportamientos y motivaciones de los individuos.
Una parte la determina la genética y otra los valores que nos dan nuestros padres, amigos maestros etc.Hay dos tipos de valores los terminales que son las metas de un individuo y los instrumentales que se refiere al comportamiento para lograr los valores terminales de cada uno.
Las actitudes sondiferencias que afectan el comportamiento, se pueden definir como tendencias creencia y comportamientos orientados hacia las personas.
Hay tres actitudes específicas como son:
La satisfacción en eltrabajo es decir si una persona se encuentra satisfecha mostrara una actitud positiva.
Compromiso en el trabajo: se define como el nivel en que una persona se identifica, le interesa lo que realiza,participa, los empleados que poseen un alto grado de compromiso en el trabajo presentan menos ausentismo.
Compromiso organizacional: se refiere a que un empleado se identifica con una organizaciónespecífica y sus metas.
• Si tú heredaras 64 millones, ¿esto cambiaría tu vida?, ¿trabajarías?, ¿en qué?
Yo creo que si yo heredara esa cantidad si seguiría trabajando pero en algún negocio propiocreo que fui educada con las bases del trabajo y que las cosas que mas cuestan trabajo son las que nos permiten desarrollarnos mas como personas y nos hacen mas responsables.
• Desde el punto devista motivacional, ¿puedes explicar el comportamiento de Manuel?, ¿en qué forma los valores de Manuel inciden en su conducta?
Si puedo explicarlo ya que manuel tuvo a su abuelo y el se gano todo...
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