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DECRETO SUPREMO Nº 020-2001-TR, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR


DECRETO SUPREMO Nº 020-2001-TR
FECHA DE PUBLICACIÓN: 29 DE JUNIO DEL 2001
FECHA DE VIGENCIA: 01 DE JULIO DEL 2001


REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR


EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que mediante DecretoLegislativo Nº 910 se ha promulgado la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, estableciendo las finalidades, principios, normas generales, funciones, facultades y procedimientos a efectos de cumplir los fines de supervisión, orientación y prevención de los conflictos laborales;

Que, la Segunda Disposición Transitoria y Final del Decreto Legislativo Nº 910 ordena que elReglamento de la Ley será promulgado antes de la vigencia de dicha norma, que es el 1 de julio del 2001, por lo que existiendo aspectos y detalles pendientes de regular, debe darse el Reglamento correspondiente;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú; y,

DECRETA:

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJOY DEFENSA DEL TRABAJADOR

TÍTULO PRELIMINAR

Artículo 1.- Definiciones

En el presente Reglamento se utilizan los siguientes términos:

• Ley: Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.
• Reglamento: El presente Decreto Supremo.
• MTPS: Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
• AAT: AutoridadAdministrativa de Trabajo.
• Empleador o Empresa: En el caso de las inspecciones del trabajo el propietario (persona natural o jurídica) del centro de trabajo sujeto a inspección.
• TUO: Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.



Artículo 1-A.- Ambito de actuación



De conformidad con el artículo 2º y el inciso a) delartículo 7º de la Ley, la actuación de la Inspección del Trabajo se ejerce sobre:

1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, todo lugar en el que se ejecute prestación laboral bajo el régimen laboral de la actividad privada, aún cuando el empleador sea la Administración Pública o Empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del Estado.
2. Los vehículos y losmedios de transporte en general, en los que se presta trabajo, incluidos los buques de las marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquéllos.
3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a losviajes de emigración e inmigración.
4. Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores, que brinden servicios de intermediación laboral.
5. Los domicilios en los que presten servicios trabajadores del hogar. En este supuesto, el ingreso del Inspector del Trabajo requiere autorización expresa del titular del domicilio o, en su defecto, de autorización judicial expedida deconformidad con las normas correspondientes. [1]


TÍTULO I

DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY

Artículo 2.- Principio de Legalidad

Por el principio de legalidad los actos de la administración se rigen por la aplicación de la Constitución, la ley y el Derecho.

Artículo 3.- Principio de Primacía de la Realidad

En aplicación del principio de primacía de la realidad, en caso de surgirdiscordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.

Artículo 4.- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

En aplicación del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, la AAT vela porque no se vulneren los derechos laborales mínimos reconocidos por normas imperativas. [2]...