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CAPÍTULO 3
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
José CABRERA BAZÁN
SUMARIO: I. Introducción al tema de las fuentes del derecho del trabajo. II. Constitucionalización e internacionalización del derecho del
trabajo.

I. INTRODUCCIÓN AL TEMA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuente se dice de ‘‘la causa u origen de donde procede algo’’ (Diccionario
de uso del español, María Moliner), y deahí puede derivarse que es fuente
del derecho la causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones jurídicas para las personas. Pero no basta con tal, sino que se distingue entre
fuente en sentido propio y fuente en sentido traslativo, entendiendo las primeras como aquellos ‘‘poderes sociales con potestad normativa’’, y las segundas como ‘‘los modos a través de los cuales se exterioriza elpoder de normar
de quien lo posee’’ (Alonso Olea). En cualquier caso, las fuentes del derecho
per se son consideradas en sentido traslativo, esto es, las leyes en general que
ya eran excesivas, ‘‘dispersas y difícilmente abarcables’’ en tiempo de Justiniano (Ennecerus). De esa abundancia de leyes nace la necesidad de una compilación sistematizada para hacerlas más aprehensibles, iniciándose asíel fenómeno de la codificación del que resalta como paradigma el Código de
Napoleón. Es la época en que los códigos son considerados como fórmula
normotípica de fuente del derecho por esencia y excelencia.
En los códigos nacionales se recoge alguna que otra norma reguladora de
la prestación de actividad humana, sea en forma de servicios, sea en forma
de obras a las que se incorpora aquélla.De entre los servicios surge el inmediato antecedente laboral del contrato de trabajo actual como es la regulación
del trabajo de los criados y sirvientes. A partir de ahí, de las nuevas circunstancias derivadas de la Revolución Industrial empiezan a surgir normas específicas con las que se pretende proteger a algunos trabajadores, en concreto
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a las mujeres y alos niños. Pero esta parva legislación no justificaba la
codificación jurídica del nuevo fenómeno laboral que afloraba a la superficie, aunque en España se conociera un intento fugaz de Código del Trabajo
(Aunós, E., 1926).
Es con la consolidación política de los Estados nacionales cuando surge la
constitucionalización como hecho generalizado. A virtud de ello, se compilan
normas básicas deconvivencia entre los ciudadanos (algunas, muy pocas, de
carácter socio-laboral), e, igualmente, normas instrumentales para garantizar
dicha convivencia en modo pacífico. De unas y otras surge una determinada
forma de organización política de la sociedad, que, por lo normal, coincide
en casi todos los países civilizados.
El siguiente paso en el devenir de la historia ‘‘del mundo del trabajo yla
fatiga’’ (A. Machado) es el de la internacionalización de las normas laborales,
como una derivación del Tratado de Versalles que pusiera paz entre los países
intervinientes en la Primera Guerra Mundial.
II. CONSTITUCIONALIZACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN
DEL DERECHO DEL TRABAJO

El fenómeno de la constitucionalización no es muy antiguo en relación a
la propia progresión a que veníaavocado. Por regla general se toma como
‘‘hito decisivo la Constitución alemana de 1919’’ más conocida como Constitución de Weimar y se cita también como antecedente la mexicana de 1917.
El fenómeno se generaliza porque la propia consolidación de los Estados nacionales reclama lógicamente las cartas que institucionalizaran su desenvolvimiento.
En todo caso, por lo que hace al mundo de la produccióneconómica de
bienes y servicios en el que tan importante papel juega el factor trabajo, el
fenómeno de su constitucionalización es un proceso que viene desarrollándose
a lo largo del tiempo desde la coetaneidad con su internacionalización. En
verdad, lo que se eleva a categoría constitucional son los principios tuitivos
dispersos en las primeras leyes laborales a manera de compilación...