Alimentación
Páginas: 4 (877 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2014
Convenio colectivo de la empresa Pescanova Alimentación, SA.
Seguidamente se van a explicar algunos puntos del convenio colectivo de la empresa, ya que tienen relación con los públicos internos dela misma y con su política de responsabilidad social corporativa, así como se explican las relaciones laborales entre la empresa Pescanova S.A. y sus trabajadores.
Como principio informador de lasrelaciones laborales tanto Empresa como comité proclaman el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, con ausencia de toda discriminación por razón de sexo, tanto directa como indirectay se someten expresamente a lo dispuesto en la LO 3/2007 de 22 de marzo.
Es política común de los/las trabajadores/as y de la Dirección el mantenimiento de actitudes de información, diálogo ynegociación que conduzcan a esquemas participativos.
La Empresa mantendrá y fomentará la formación y promoción profesional de sus trabajadores/as. Anualmente se comunicará al comité de Empresa el Plande Formación.
La Empresa podrá contratar trabajadores/as en prácticas y para la formación, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
La Empresa destinará 16.000 para el año de vigenciadel convenio al Fondo Social, que será distribuido por el comité de Empresa para becas de estudio y otros fines sociales. Dicha cantidad, acumulada a los restos que pudieran quedar del año anterior,será distribuida bien durante este año o bien el próximo año, aumentado en el importe del Fondo de dicho año.
La Empresa prestará un servicio de comedor en el centro de trabajo de chapela, dentrodel horario establecido al efecto por la Dirección de la Empresa, y cuya explotación ejercerá de forma directa o contratada.
La aportación del trabajador/a (precio del servicio) será de 1,85 /comida.Todo el personal perteneciente a la plantilla de PESCANOVA S.A., o pensionistas de la misma, tendrá derecho a la adquisición de productos comercializados por PESCANOVA en la tienda establecida...
Seguidamente se van a explicar algunos puntos del convenio colectivo de la empresa, ya que tienen relación con los públicos internos dela misma y con su política de responsabilidad social corporativa, así como se explican las relaciones laborales entre la empresa Pescanova S.A. y sus trabajadores.
Como principio informador de lasrelaciones laborales tanto Empresa como comité proclaman el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, con ausencia de toda discriminación por razón de sexo, tanto directa como indirectay se someten expresamente a lo dispuesto en la LO 3/2007 de 22 de marzo.
Es política común de los/las trabajadores/as y de la Dirección el mantenimiento de actitudes de información, diálogo ynegociación que conduzcan a esquemas participativos.
La Empresa mantendrá y fomentará la formación y promoción profesional de sus trabajadores/as. Anualmente se comunicará al comité de Empresa el Plande Formación.
La Empresa podrá contratar trabajadores/as en prácticas y para la formación, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
La Empresa destinará 16.000 para el año de vigenciadel convenio al Fondo Social, que será distribuido por el comité de Empresa para becas de estudio y otros fines sociales. Dicha cantidad, acumulada a los restos que pudieran quedar del año anterior,será distribuida bien durante este año o bien el próximo año, aumentado en el importe del Fondo de dicho año.
La Empresa prestará un servicio de comedor en el centro de trabajo de chapela, dentrodel horario establecido al efecto por la Dirección de la Empresa, y cuya explotación ejercerá de forma directa o contratada.
La aportación del trabajador/a (precio del servicio) será de 1,85 /comida.Todo el personal perteneciente a la plantilla de PESCANOVA S.A., o pensionistas de la misma, tendrá derecho a la adquisición de productos comercializados por PESCANOVA en la tienda establecida...
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