ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

MARCO LEGAL:
LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES G.O Nº 39.666 del 04 de Mayo de 2.011
REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES (RLAT) Última reforma G. O N° 40.112 del 18 de febrero de 2013

OBJETO:
Regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin defortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
¿Quiénes están obligados a otorgar el beneficio?

ES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO PARA:
Los empleadores del sector público y del sector privado
Sin importar el número de trabajadores que tengan a su cargo

¿A quiénes se les debe otorgar de forma obligatoria el beneficio?

ES DEOBLIGATORIO OTORGAMIENTO PARA:
Aquellos trabajadores cuyo salario normal no exceda de tres (3) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional (Bs.7371,06) (Art. 2 LAT parágrafo segundo)
Los aprendices en condición de trabajadores
(Salario normal: Aquella remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de sus servicios. Quedan, por tanto,excluidos del percepciones de carácter accidental, las deriva prestación de antigüedad y las que la Ley Orgánica establece que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los que lo integran producirá efectos sobre si mismo. Art. 4 RLAT.)

¿Quiénes pueden otorgar el beneficio de forma voluntaria?
DE CUMPLIMIENTO FACULTATIVO O CONCERTADO PARA:
Los empleadores cuandotengan a su cargo trabajadores que devenguen una remuneración superior de tres (3) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional (Art. 2 LAT parágrafo segundo)
¿Cómo se puede otorgar este beneficio?
FORMA DE OTORGAR EL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN: 

Los empleadores del sector público y del sector privado otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la JORNADA DE TRABAJO. 
Seentenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición. (Parágrafo 1ro art. 2 LAT), (Comida balanceada: aquella que ofrece al trabajador y trabajadora la energía y nutrientes necesarios para el buen funcionamiento del organismo, la cual deberáser variada ajustada a los lineamientos técnicos que sobre la materia dicte el órgano con competencia en materia de nutrición. Art. 11 RLAT)

EL EMPLEADOR PODRÁ OPTAR POR LAS SIGUIENTES FORMAS DE OTORGAR EL BENEFICIO: (Art. 4 LAT)

1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
2.Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos enrestaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
4. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos deexpendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresas de servicio especializadas.
5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley.
6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el...