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Adaptación al cambio
Es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevainformación o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.
Esta competencia hace referencia a la versatilidad en elcomportamiento, a la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o creencias.
Las personas que poseen esta habilidad secaracterizan porque:
* Aceptan y se adaptan fácilmente a los cambios.
* Responden al cambio con flexibilidad.
* Son promotores del cambio
* Manejan adecuadamente las múltiples demandas,reorganizan   pronto las prioridades.
* Adaptan sus respuestas y tácticas a las circunstancias cambiantes
* Su visión de los acontecimientos es sumamente flexible.
Las personas con esta competenciason capaces de adquirir nuevas pericias o habilidades y de incorporarse fácilmente a un nuevo equipo de trabajo. Permanecen abiertas a los nuevos datos y pueden renunciar a las antiguas creencias yadaptarse a los nuevos tiempos.
Otras competencias implicadas son flexibilidad, iniciativa y aprendizaje contínuo.
 
NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS | CONDUCTAS ESPECÍFICAS |
(NIVELMEDIO)® Capacidad para realizar adaptaciones en respuesta del entorno o a las necesidades de la situación.® Capacidad alta para enfrentar situaciones cambiantes e innovadoras y revisar y evaluar las consecuenciaspositivas y/o negativas de las acciones. | ® Enfrentar situaciones distintas a las que no se esta acostumbrado/a en la rutina del trabajo de forma abierta.® Modificar su conducta para adecuarse anuevas estrategias.® Adaptarse a los cambios de forma positiva y constructivamente.® Asimilar con rapidez los nuevos conocimientos y utilizarlos para el trabajo diario.® Evaluar y revisar las...