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EL TRABAJO A MUJERES EMBARAZADAS Y PERIODO DE LACTANCIA.


El trabajo es sin lugar a dudas, el acto que dignifica al profesional (profesionista), al obrero (ayudante, oficial, maestro, etc.), y de alguna manera a quien otorga y remunera el servicio recibido.

El trabajo no distingue sexo, aunque hay que aclarar que por cuestiones culturales, existen lugares en este planeta que aun dan untrato inequitativo respecto del genero del trabajador; no importando si sus capacidades físicas o intelectuales igualan o superan al mínimo que la tarea a desempeñar requiere.

En el caso mexicano, la misma LFT coloca en igualdad de derechos y obligaciones tanto a hombres como mujeres (Art. 164 LFT).

Por cuestiones de edad, en la mayoría de los países hay reglas estrictas para evitar el trabajoa menores de edad hasta cierta etapa, pues resulta obvio que no se puede exigir un trabajo excesivo a personas en una edad en que puede afectar su desarrollo físico o emocional.

Al respecto, nuestra Legislación laboral se encarga de regular, normar, y vigilar la protección del trabajo, y de quienes se vinculan así.

Al punto que deseo tratar, la LFT establece condiciones de trabajo paramujeres que se encuentran en periodo de embarazo, y se extiende al de lactancia de los recién nacidos. Este derecho no rompe la equidad entre géneros, pues la maternidad, es un estado que solo las mujeres experimentan, pero los beneficios en especie pueden extenderse en ambos casos.


Disposiciones aplicables a trabajadoras en periodo de embarazo

Respecto del trabajo de las mujeres, las normasprotectoras son:

No se utilizará el trabajo de la mujer en la etapa de gestación, o de lactancia, en trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias, y en labores que resulten insalubres o peligrosas para ella o para el producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin perjuicio desu salario, prestaciones y derechos (Art. 166 LFT).

Para efectos de lo antes señalado, son labores peligrosas o insalubres, las que pueden afectar la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto, por la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice(Art. 167 LFT).

En su caso, los patrones deberán mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras (Art. 172 LFT).

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

 Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud.

 Tendrán un descanso de 6 semanasanteriores y 6 posteriores al parto; por las que percibirán salario integro, y no habrá detrimento en la generación de antigüedad.

 Los periodos mencionados se prorrogarán por el tiempo necesario en caso de encontrarse imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. Por el tiempo prorrogado tendrán derecho al 50% de su salario por un período no mayor de 60 días

 En período delactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.

 Tienen derecho a reincorporarse al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de 1 año de la fecha del parto.

El IMSS por su parte, proporcionará a la asegurada durante el embarazo, el alumbramiento y el puerperio,asistencia obstétrica, ayuda en especie por seis meses para lactancia, y una canastilla al nacer el hijo (Art. 94 LSS).


Sobre el periodo de lactancia

Dentro de las normas establecidas en la Constitución en materia laboral, no hay menciona alguna acerca de la duración que debe tener el periodo de lactancia; la Ley federal del Trabajo únicamente emite algunos preceptos que regulan su...