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Que es la promoción de la salud en el trabajo?
La promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT) se refiere al esfuerzo en común de empresarios, trabajadores y la sociedad en su conjunto por mejorar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores (1).
Los medios para alcanzarlo son:
• mejora de la organización del trabajo y del entorno laboral;
• promoción de la participación delos trabajadores en actividades saludables;
• promover hábitos de vida saludables, y fomentar el desarrollo personal.
Ejemplos de medidas para la promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT):
Medidas organizativas:
• flexibilidad en los horarios y los puestos de trabajo;
• permitir la participación de los trabajadores en la mejora de la organización del trabajo y del entorno de trabajo;• ofrecer a los trabajadores oportunidades para el aprendizaje permanente.
Medidas relacionadas con el entorno laboral:
• facilitar salas para reuniones de caracter social;
• instaurar la prohibición terminante de fumar;
• facilitar un entorno de trabajo psicosocial propicio.
Medidas individuales:
• ofrecer y financiar cursos y actividades deportivas;
• fomentar una alimentación sana;
•ofrecer tratamientos para dejar de fumar, y
• cuidar la salud mental de los trabajadores proponiendo, por ejemplo, orientación psicosocial externa y anonima, asesoramiento y formación para combatir el estres.
¿Por qué invertir en la PSLT?
El exito de una empresa depende de contar con unos trabajadores sanos que trabajen en un entorno favorable (1). La PSLT contribuye a que los trabajadores sesientan mejor y mas saludables, lo que se traduce en (2):
• descenso del absentismo;
• mayor motivación;
• mejora de la productividad;
• mayor facilidad para la contratación;
• menor rotación del personal, y
• transmitir una imagen positiva de empresa concienciada.
Las investigaciones demuestran que cada euro invertido en PSLT obtiene una rentabilidad de la inversión de entre 2,5 y 4,8euros en concepto de disminución de los costes por absentismo (3).
¿Como se aplica la PSLT?
Cuatro etapas para convertirse en una empresa saludable
Uno de los principales elementos para la implantación efectiva de la PSLT es el compromiso permanente de todos los agentes que intervienen en este ámbito. El compromiso de la dirección es indispensable para evitar un conflicto entre el programa de PSLTy las prácticas de gestión. También reviste una gran importancia la integración del personal siempre que sea posible, así como alentar al máximo la participación en cada una de las fases de la implantación del PSLT.
Además, la mayoría de los programas de PSLT mejor planificados combinan las necesidades de la empresa y las de los trabajadores. En consecuencia, no existe un modelo normalizado dePSLT. Por el contrario, cada empresa debe adaptar los principios fundamentales de la PSLT a sus propias circunstancias. Deben adoptarse, entre otras, las siguientes medidas:
1. Preparación
o Forme un grupo de trabajo que se responsabilice de la planificación y la ejecución del programa de PSLT. En condiciones óptimas, deberia incluir a representantes de:
 la alta dirección;
 el comité depersonal;
 el departamento de recursos humanos, y
 el servicio de prevención y el comité de seguridad y salud en el trabajo.
o Informe a todo el personal sobre el programa de PSLT empleando diversos canales de comunicación, como carteles, tablones de anuncios, Intranet, reuniones, etc.
o Asegúrese de que se cumplen los requisitos legislativos en materia de prevención de riesgoslaborales. La PSLT sólo es eficaz cuando los riesgos laborales se gestionan satisfactoriamente.
2. Planificación
o Evalúe las necesidades. Puede rentabilizar al máximo un programa de PSLT evaluando las necesidades y las expectativas de los trabajadores. Cabe citar como opciones en este sentido:
 creación de grupos tematicos;
 realización de encuestas mediante cuestionarios en línea;
 vincular...