Alimentos Farilaceos
Páginas: 2 (396 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2012
ETICA PROFESIONAL
TRABAJO REALIZADO SOBRE LAS NORMAS INTERNAS DE UNA EMPRESAPROFESOR
CARLOS ARTURO
CENTRO DE ESTUDIOS NACIONALES DECOLOMBIA
HOTELERIA Y TURISMO
2012-2013INTRODUCCION
Por la necesidad de establecer las reglas y normas de conducta laboral en la empresa se crea el reglamento que regirá el trabajo quepermitirá el establecimiento de una normativa en el sistema de trabajo en la empresa.
El reglamento tiene como objetivo establecer las reglas y normas de conducta laboral que deberán observar ycumplir obligatoriamente todos los trabajadores del proyecto y las obligaciones de la entidad con sus trabajadores, para cumplir los objetivos de la empresa y trabajadores.OBJETIVOS GENERALES:
El reglamento contiene disposiciones internas, queregulan las relaciones laborales entre empresas y personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1: Establecerlas medidas o formas de proceder en la ejecución del trabajo convenido en los contratos ley, individuales o colectivos.
2: Establecer normas genéricas de comportamiento laboral que debe deobservar todos los colaboradores sobre los deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencias y puntualidades.
3: Mejoramiento de desempeño.
4: Necesidad de capacitación y desarrollo....
TRABAJO REALIZADO SOBRE LAS NORMAS INTERNAS DE UNA EMPRESAPROFESOR
CARLOS ARTURO
CENTRO DE ESTUDIOS NACIONALES DECOLOMBIA
HOTELERIA Y TURISMO
2012-2013INTRODUCCION
Por la necesidad de establecer las reglas y normas de conducta laboral en la empresa se crea el reglamento que regirá el trabajo quepermitirá el establecimiento de una normativa en el sistema de trabajo en la empresa.
El reglamento tiene como objetivo establecer las reglas y normas de conducta laboral que deberán observar ycumplir obligatoriamente todos los trabajadores del proyecto y las obligaciones de la entidad con sus trabajadores, para cumplir los objetivos de la empresa y trabajadores.OBJETIVOS GENERALES:
El reglamento contiene disposiciones internas, queregulan las relaciones laborales entre empresas y personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1: Establecerlas medidas o formas de proceder en la ejecución del trabajo convenido en los contratos ley, individuales o colectivos.
2: Establecer normas genéricas de comportamiento laboral que debe deobservar todos los colaboradores sobre los deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencias y puntualidades.
3: Mejoramiento de desempeño.
4: Necesidad de capacitación y desarrollo....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.