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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS UNIVERSIDADES
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
EXTENSION MARACAY














ESTUDIANTE:
Oliva Isamar C.I. 22.743.615CATEDRA:
Legislación Laboral

Maracay 2013
A
1. Ahorro Habitacional: Es un fondo que posee cada trabajador el cual puede ser utilizado por este para créditos habitacionales que puede abarcar hipotecas, rehabilitación o reparación de viviendas, entre otros.
2. Alícuota: Se usa para representar laparte o proporción fijada por la ley para la determinación de un derecho, impuesto o alguna otra obligatoriedad tributaria.
3. Antigüedad: Se refiere a la duración del empleo o servicio prestado por parte de un trabajador. Por ejemplo, un empleado que ha estado con la compañía durante 20 años tiene mayor antigüedad que un empleado que ha estado trabajando para la empresa tan sólo tres años.
B
4.Beneficio Liquido: Resultado final obtenido al restar todos los gastos de todos los ingresos generados por una empresa durante un período de tiempo.
5. Bono Nocturno: Es el recargo que el trabajador recibe sobre el Salario Normal, cuando ejecuta labores correspondientes a la Jornada Nocturna.
C
6. Contratación Colectiva: Negociación o convenio que se establece entre un grupo de empleados y unaempresa o conjunto de empresas, para fijar los salarios, otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.
7. Contratista: Es la persona o empresa que es contratada por otra organización o particular para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo especial, como refinerías o plataformas petroleras por ejemplo. Estos trabajos pueden representar la totalidad dela obra, o bien partes de ella, divididas de acuerdo con su especialidad, territorialidad, horario, u otras causas.
D
8. Deducción: Método de razonamiento que consiste en ir de lo general a lo particular.
9. Descanso: El trabajador tiene derecho a un descanso semanal, como mínimo, de un día y medio ininterrumpido.
10. Despido Injustificado: Se refiere a los trabajadores que han sidodespedidos de sus labores sin ninguna razón.
11. Despido Justificado: Es cuando el empleado a cometido faltas comprobables en su área de trabajo lo cual amerite un despido.
12. Días Feriados: Son aquellos que no son  días laborables.
E
13. Empleado: Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.
14. Empresa: Es una organización, institución o industria, dedicadaa actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
15. Estabilidad Laboral: Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamentedeterminadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
16. Establecimiento: Lugar donde se ejerce una actividad comercial, industrial, profesional, etc.
17. Explotación: Se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo.
F
18. Faena: Trabajo que requiere un esfuerzo mental o físico.
19. Fideicomiso:Es el beneficio obtenido en la relación laboral por el trabajador en los años de servicio.
20. Fuero Sindical: Es la protección que se otorga a un trabajador por tener un cargo dentro del sindicato de una empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero, este fuero consiste que durante el período en que ejerce el cargo no puede ser despedido.
H
21. Horas Extras: Se denomina horas extras o...