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PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES LABORALES
La Prescripción de la acción para reclamar los derechos derivados de una relación laboral vence según el caso, en un mes, dos meses, un año y hasta dos años.
Una vez que se vence el término establecido por la ley la parte actora o demandante deja de tener derecho alguno para reclamar cualesquiera de ellos; o sea, pasado el tiempo no podrá exigir el pagode salario, de indemnización, de vacaciones, aguinaldo, primas, bonos, etc., pierde su oportunidad y por lo tanto su derecho a ellos. Cuando se da la prescripción ni el Juicio de Amparo puede restaurar la pérdida solicitada, de ahí la importancia de cuidar siempre los términos establecidos en Ley para no perder la oportunidad de obtener lo reclamado.

i. RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
1.Define qué se entiende por prescripción en materia laboral.
2. Un trabajador sindicalizado ha incurrido en faltas que se encuentran sancionadas en el reglamento interior del trabajo, ¿hasta cuánto tiempo tiene el patrón para evitar la prescripción?
3. Si la prescripción en materia laboral se vence, ¿existe alguna herramienta para el caso de que la misma hubiese llegado a su término?
4. Señalaen que caso de prescripción aplica una huelga lícita por revisión salarial.
5. Menciona tres ejemplos de prestaciones que prescriben al año.
6. Si a un empleado de confianza le descuentan de su nómina el cincuenta por ciento de su sueldo ¿hasta cuánto tiempo tiene para reclamar a la empresa o patrón que se le devuelva?


EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
Sabemos, por la experienciavivida, que entre el hombre y la mujer existen diferencias muy claras: las biológicas, físicas, psicológicas, entre otras. También es cierto que tienen grandes similitudes y, en la actualidad, se encuentran establecidas en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo, señalan que tanto el varón como la mujer tienen derechos iguales, por lo que, elanálisis del trabajo de la mujer se refiere en particular a su misión más importante que es el dar la vida.
Al igual que las mujeres, los menores de edad, a través de la historia, han sido objeto de explotación, como sucedió en Roma, en donde los colegios de artesanos los contrataban sin importar su edad y los sometían a prolongadas jornadas de trabajo con el pretexto de enseñarles algún oficioartesanal. También en la Edad Media, existía la figura del aprendiz, donde se contrataba a menores de edad sometidos a extenuantes e inhumanas jornadas de trabajo.
Posteriormente, durante la revolución industrial, el crecimiento de las industrias demandó mano de obra barata y se tuvo que valer de los servicios de menores de edad, los cuales cumplían jornadas laborales de adultos, pero, debido aprotestas de defensores de los derechos de los niños, su jornada fue reducida a 12 horas.
En 1844, la edad mínima para que los menores de edad pudieran trabajar fue reducida a 8 años; en 1878 se modificó a 10 años y la jornada máxima era de 11 horas diarias.
Cuando un niño trabaja, normalmente lo hace por necesidad, porque tiene que apoyar a sus padres para el sostenimiento del hogar e,incluso en algunos casos, el menor de edad tiene que mantener a su familia, teniendo que abandonar sus estudios.
Los menores de edad que se ven en la necesidad de trabajar, en la mayoría de los casos, lo hacen por problemas económicos en sus hogares. Esta situación es, lamentablemente, una realidad. La Ley Federal del Trabajo contiene diversas disposiciones legales que tienen como objetivo proteger alos trabajadores de entre 14 y 16 años de edad y regular su actividad laboral, tratando de esta manera evitar que se afecte seriamente su desarrollo normal físico, emocional y sus buenas costumbres.


I. Investiga qué organización internacional del trabajo se encarga de proteger los derechos de los menores de edad. Investiga si México realmente cumple con las directrices señalas por dicha...