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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Online
Trabajo Final



DESARROLLO ORGANIZACIONAL
SUSANA NAVARRO


ALEJANDRO LAGARDA AGUILAR



06/10/2015

Índice
Introducción……………………………………………………………………………3
Nombre de la empresa y logotipo……………………………………………………4
Servicio o Productos que ofrece…………………………………………………….4
Misión…………………………………………………………………………………..4
Visión………………………………………………………………………………….4Metas……………………………………………………………………………………5
Estrategias…………………………………………………………………………….5, 6
Estructura formal…………………………………………………………………….. 7
Políticas y procedimientos Administrativos…………………………………8,9
Paquetes de beneficios…………………………………………………………….9, 10
Cultura…………………………………………………………………………….10, 11,12
Comunicación………………………………………………………………………12
Tecnología…………………………………………………………………………..13
Cambio Organizacionalimportante……………………………………………… 14
Explicación………………………………………………………………….……….15
Conclusión………………………………………………………………………….16
Referencias…………………………………………………………………………18
 
 





Introducción
En la siguiente presentación, aplicaré un poco a cerca del conocimiento obtenido durante la materia, la cual consiste en investigar los componentes organizacionales del modelo organizacional del flujo, en lo que al entorno laboral se refieredentro de una empresa privada, así como algún cambio organizacional de suma importancia que haya realizado esta.
Además también daré a conocer un poco de la historia de esta empresa muy conocida a nivel internacional como lo es Coca-Cola, así como su cultura, comunicación y tecnología, entre otras.
Una organización implica mucho más que realizar y estar a cargo de algo, pues implica desde losempleados hasta el producto que ofreceremos por lo tanto en el presenta trabajo relacionado con la asignatura de Desarrollo Organizacional podemos identificar como la empresa Coca- Cola ha estado evolucionando constantemente pues como sabemos busca lograr una mejora continua dentro de un entorno globalizado, que es altamente competitivo y en evolución constante.













Nombre de la empresa ylogotipo
Coca cocola Company México


Servicio o productos que ofrece
Venta de refrescos, jugos y aguas.
Misión
Misión Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

Visión
Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder devista la totalidad de nuestras responsabilidades.
Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.
Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.
Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.
Planeta: Ser un ciudadano global,responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

Metas
Mantener una coordinación efectiva con The Coca-Cola Company.
Desarrollar el mercado en sus franquicias, buscando el aumento en el consumo per cápita de los productos que comercializa.
Ser un productor eficiente en sus operaciones, manteniendo estructuras comerciales y de distribución enfocadas al mercado y los consumidores.
Mantenercolaboradores comprometidos con los  objetivos y las estrategias de la Compañía.

Estrategias
Para aquellos asociados que en 2008 obtuvieron un desempeño excepcional, Coca-Cola los invitó al Super Bowl. Con iniciativa como ésta, la Compañía reconoce y estimula a los empleados con mejor desempeño.
Se tienen reuniones trimestrales que tiene el Presidente de la Compañía con todos los asociados.
Losasociados de nuevo ingreso tienen oportunidad de tomar una bebida con el Presidente de la Compañía, y pueden expresar cualquier comentario que tengan.
Hay muchos proyectos donde está involucrada gente de diversas áreas, lo cual es una forma natural de integrar diferentes funciones.
Se tienen eventos donde se integra a la familia, por ejemplo visitas a Papalote Museo del Niño donde el...