Alles Martha Libro Desempeño Por Competencias De 360º

REYTEL

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Programa de Inducción para el personal de nuevo ingreso.

INDICE

1. Objetivo del programa
2. Presentación
3. Carta de bienvenida
4. Descripción de la empresa Historia de la empresa Misión Visión Valores Políticas
5. Organigrama y funciones
6. Derechos y obligacionesa. Derechos Salario Vacaciones

b. Obligaciones Jornada de trabajo Carnet de identificación Retardos, justificación, ausencia y permisos.

7. Recorrido por las instalaciones.
8.Evaluación Programa de Inducción para el personal de nuevo ingreso.

OBJETIVO

Ser una herramienta de orientación para el trabajador que inicia actividades laborales en GRUPO D

PRESENTACIÓN

Con la finalidadde darle a conocer el entorno laboral en el que desarrollará sus funciones y actividades, en REYTEL, ha elaborado el presente programa, ya que a partir de este momento forma parte de esta empresa. Estamos seguros que con su responsabilidad, compromiso y disciplina, día a día logrará sus metas y objetivos laborales, los que sumados al apoyo y participación de todos los que integramos estaempresa, contribuirán para que alcancemos nuestra misión. A continuación encontrará en este programa de inducción una breve reseña de la historia de REYTEL misión, visión y valores del mismo, las principales obligaciones laborales a su cargo, así como información de interés que le será muy útil. Sea usted bienvenido (a) REDES Y TELECOMUNICACIONES S. DE RL. C.V (REYTEL S. DE R.L)

Programa de Inducciónpara el personal de nuevo ingreso

“CARTA DE BIENVENIDA”

A quien corresponda: A partir de este momento es nuestro(a) compañero(a) de labores. Sus cualidades y aptitudes, han permitido tenerle en cuenta para ingresar REYTEL, Creemos que su aporte va a ser muy importante en la marcha de la asociación. Le felicitamos; nos complace tenerle con nosotros y esperamos que una vez concluido elprograma de inducción, entre a formar parte activa de este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la sociedad. Deseamos también que la empresa REYTEL sea un importante medio que permita su superación mediante la interacción con personas con un alto sentido del compromiso dispuestos a la mejora continua. Al pertenecer a nuestra organización ha contraído unaserie de deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar, así como ha adquirido derechos que la empresa gustosamente le reconocerá. Bienvenido(a) a lo que es ahora su equipo de trabajo.

ATENTAMENTE

Recursos Humanos y la Gerencia

¿Quiénes somos?
REYTEL se consolida hoy como la primera empresa de telecomunicaciones 100% Fibra Optica. Una amplia gama de servicios queincluyen telefonía fija, Internet, Banda Ancha, transmisión de datos y servicios de valor agregado, así como soluciones corporativas, acceso y contenidos de Internet y servicios de “Contact Centers”.

REYTEL tiene presencia en las Zona Norte, Centro Sur, Atlantica del Pais, con una cobertura de mas de 1800 km Fibra Optica.

Como parte de su filosofía corporativa, REYTEL tiene como visión mejorar lavida de los hondureños, facilitar el desarrollo de los negocios que sustentan la economía del país, y contribuir al progreso de las comunidades donde opera, proporcionando no sólo servicios innovadores basados en las tecnologías de la información y la comunicación, sino bienestar y apoyo a los actores sociales con los que interactúa.

REYTEL se viene adaptando rápidamente a este cambio y hoycuenta con un perfil único de escala y diversidad en el sector de las telecomunicaciones, que la convierte en una de las compañías líderes nacionales.
Ser una empresa confiable que satisfaga las necesidades de telecomunicaciones en el mercado corporativo y residencial, garantizando la calidad en el servicio de manera que permita modernizarnos y diversificarnos continuamente.
Brindamos a nuestros...