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FACTORES DE LA EVALUACION DE COLABORADORES
Existen muchos factores a tener en cuenta para la evaluación del desempeño de los colaboradores,
dependiendo del método de evaluación que se emplee,pero por lo general estos factores son los
siguientes:
¦ Calidad de Trabajo: Proporciona documentación adecuada cuando se necesita. Va mas allá de los
requisitos exigidos para obtener unproducto o resultado mejor evalúa la exactitud, seriedad, claridad y
utilidad en las tareas encomendadas. Produce o realiza un trabajo de alta calidad.
¦
Cantidad de Trabajo. Cumple los objetivos detrabajo, ateniéndose a las ordenes recibidas y por
propia iniciativa, hasta su terminación. Realiza un volumen aceptable de trabajo en comparación con lo

que cabe esperar razonablementeen las circunstancias actuales del puesto. Cumple razonablemente
el calendario de entregas.
¦ Conocimiento del puesto: Mide el grado de conocimiento y entendimiento del trabajo. Comprende losprincipios conceptos, técnicas, requisitos etc. necesario para desempeñar las tareas del puesto. Va por
delante de las tendencias, evolución, mercados innovaciones del producto y/o nuevas ideas en elcampo que pueden mejorar la capacidad para desempeñar el puesto.
¦ Iniciativa. Actúa sin necesidad de indicársele. Es eficaz al afrontar situaciones y problemas
infrecuentes. Tiene nuevasideas, inicia la acción y muestra originalidad a la hora de hacer frente y
manejar situaciones de trabajo. Puede trabajar independientemente.
¦ Planificación. Programa las ordenes de trabajo afin de cumplir los plazos y utiliza a los subordinados
y los recursos con eficiencia. Puede fijar objetivos y prioridades adecuadas a las órdenes de
producción. Puede colaborar eficazmentecon otros a la programación y asignación del trabajo .Se
anticipa a las necesidades o problemas futuros.
¦ Control de costos. Controla los costes y cumple los objetivos presupuestarios y de...