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ETRUCTURA EMPRESARIAL
Política Las políticas de la empresa son únicamente para motivar al personal a que tome sus propias decisiones sin afectar a la empresa y el salir recompensado, este es el caso del gerente deventas ya que se le da una comisión por los cliente que trae a la empresa y su pago es en efectivo esto para motivarlo a traer más clientes y por otro lado la empresa tenga más ganancias, lo mismo pasa con los rangos de la empresa todo empleado puede subir de rango y aumentar su salario y la empresa recibe más provecho de ese empleado sin necesidad de contratar a otra persona.
Desarrolloejecutivo
Este desarrollo ayuda a la empresa a revisar su plan de desarrollo abriendo nuevas oportunidades a los trabajadores que ahí laboran para llevar su trabajo a un nuevo nivel y tener más oportunidades de crecer no solo como persona sino parte de la empresa para esto los trabajadores ofrecen técnicas que ellos dominan el y que pueden ayudar a la empresa.Esfuerzo del nivel más alto para no quedarnos lejos de la competencia que existe en el mercado adoptamos nuevas posturas y vemos lo más nuevo en maquinaria para ofrecer anuestros clientes un mejor servicio más rápido, eficaz y de calidad. Esto lo lleva acabo el gerente general visitando exposiciones de maquinaria y viendo lo último de ellas para un mejor servicio y si existe la posibilidad de adquirir una debe tomarse en cuenta las funciones que realiza, el costo, velocidad y cuantas personas se necesitan para operarla.

RECURSOS HUMANOS
Planeación e incorporaciónde personal las persona que hayan dado una solicitud de trabajo o se le haya ofrecido deberán cumplir con todos los parámetros de análisis de puesto y cumplir con los labores mencionados de su puesto. La persona que se incorporada a la empresa deberá pasar por una serie de pruebasdurante 1 semana en la misma empresa, un supervisor de área revisara su trabajo y lo invitara a realizar otras acciones para ver su capacidad y así determinar su salario. Evaluación del desempeñocada día los supervisores de área junto con el gerente general de la empresa revisan el desempeño de los empleados y a finales de año se le dará una comisión por su desempeño a aquel empleado que haya superado las expectativas de su puesto.Ascensos en la administración los empleados pueden subir de rango en la empresa siempre y cuando tenga más de 1 año sirviendo a la empresa, ya sea porque lo solicito o porque el supervisor de suárea observo su capacidad y actitud para realizar otras acciones en la empresa y aumentar su salario.

ADMINISTRAION FINANCIERA
Relación entre activo circulante y pasivo circulante los activos de la empresa se comparan con los pasivos para ver si pueden cumplir con las obligaciones a...