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Integrantes
Diana Rodríguez
Jane Rodríguez
Diego Silva
Nilda Mujica
Alejandro Mirabile
Mayerlin Piñero


INTRODUCCION

Un estudio del capital de trabajo es de gran importancia para el análisis interno y externo debido a su estrecha relación con las operaciones normales diarias de un negocio. Un capital de trabajo insuficiente o la malaadministración del mismo es una causa importante del fracaso de los negocios.
La administración de los recursos de la empresa es fundamental para su progreso, por lo que mostraremos los puntos claves en el manejo del capital de trabajo, porque es éste el que nos mide en gran parte el nivel de solvencia y asegura un margen de seguridad razonable para las expectativas de los gerentes y administradores.El objetivo primordial de la administración de capital de trabajo es manejar cada uno de los activos y pasivos de la empresa de tal manera que se mantenga un nivel aceptable de este.
















CAPITAL DE TRABAJO 

Se define como capital de trabajo a la capacidad de una compañía para llevar a cabo sus actividades con normalidad en el corto plazo. Éste puede ser calculadocomo los activos que sobran en relación a los pasivos de corto plazo.
El capital de trabajo resulta útil para establecer el equilibrio patrimonial de cada organización empresarial. Se trata de una herramienta fundamental a la hora de realizar un análisis interno de la firma, ya que evidencia un vínculo muy estrecho con las operaciones diarias que se concretan en ella.

EL CAPITAL DE TRABAJO Y ELFLUJO DE CAJA.

El capital de trabajo tiene relación directa con la capacidad de la empresa y el flujo de caja. El flujo de caja o efectivo, que la empresa genere será el que se encargue de mantener o de incrementar el capital de trabajo.
La capacidad que tenga la empresa de generar efectivo con una menor inversión o u una menor utilización de activos, tiene gran efecto en el capital detrabajo. Es el flujo de caja generado por la empresa el que genera los recursos para operar la empresa, para reponer los activos, para pagar la deuda y para distribuir utilidades a los socios.

IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO

El capital de trabajo abarca todos los aspectos del capital, donde se requiere una comprensión de las interrelaciones entre el activo corriente y el pasivo corriente yentre el capital de trabajo, el capital y las inversiones a largo plazo. Suele emplearse como medida de riesgo de insolvencia de la empresa, en la medida en que la empresa sea más solvente o liquida menos probable será que no pueda cumplir con sus deudas en el momento del vencimiento.
El Capital de Trabajo es importante pues le permite al Gerente Financiero y la empresa en general dirigir lasactividades operativas, sin limitaciones financieras significativas, posibilitando a la empresa hacer frente a situaciones emergentes sin peligro de un desequilibrio financiero. Además le permite a la empresa cumplir con el pago oportuno de las deudas u obligaciones contraídas, asegurando de esta manera el crédito de la empresa.
Un Capital de Trabajo excesivo, especialmente si se encuentra en efectivo yvalores negociables, puede ser tan desfavorable como un Capital de Trabajo insuficiente, ya que no han sido utilizados productivamente.

CARACTERÍSTICAS DEL CAPITAL DE TRABAJO:

1.  Corta la vida de los activos involucrados
2. Dinamismo
3. Dependencia del ciclo productivo
4. Divisibilidad
5. Sensibilidad a determinados factores
6. Disponibilidad: Que los activos circulante ‘no’ tenganrestricciones o estén garantizando alguna operación de la empresa.
7. En cuanto a la Liquidez: Que los activos circulantes se puedan convertir en efectivo rápidamente.
8. Que sea Seguro: Que sus activos circulantes, como por ejemplo los efectos y cuentas por cobrar ‘no’ estén sujetos a problemas de cobrabilidad, los inventarios que sean de alto rotación y que estén en condiciones de uso.
9. El...