Alpfa Male

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Los ‘antipáticos’ reciben mejor sueldo

Quienes evitan la complacencia son más valorados por los empleadores, lo que impacta en su ingreso; segúnun estudio, los empleados que tienden a evitar conflictos en la oficina no son bien vistos
Ser un colaborador que sabe decir ‘no' a sus jefes y se muestra tajante tiene sus ventajas en términos desalario. De acuerdo con una investigación de la Academia deManagement de Estados Unidos, los empleados que evitan ser complacientes suelen obtener mejores resultados en la negociación del sueldo.
Elestudio ‘Hombres y mujeres simpáticos, ¿terminan siempre al último?', realizado entre 20,000 profesionistas de Estados Unidos y Canadá, encontró que los varones descorteces ganan un 18% más que lostrabajadores que siempre quieren verse como 'buenos' o simpáticos. En el caso de las mujeres, el carácter incide menos en la percepción salarial: sólo un 5% más.
En dicho estudio, el indicador‘amabilidad' se definió a partir de criterios como franqueza, altruismo, modestia y sensibilidad hacia los demás. Quienes carecen de esas cualidades se vuelven desagradables ante los ojos de los empleados segúnlas circunstancias; por ejemplo, cuando la persona defiende agresivamente su posición ante un problema.
Esa falta de amabilidad, sin embargo, es vista por algunos empleadores como afán de competencia,y hay puestos donde ser directo -casi al grado de la agresividad- se valora. Por ejemplo, una respuesta muy frecuente entre directores con puestos estratégicos es que tienen poca paciencia con susempleados y eso debe entenderlo un profesionista, porque éste debe adaptarse al puesto en el que está, no la empresa a él o ella, menciona Mayra Ortega, directora general de la bolsa de trabajoy headhunterLucas5. 
La Academia de Management menciona en la encuesta que los comportamientos 'poco amables' funcionan en situaciones donde la competencia y la agresividad son valoradas; eso sucede...