Alpina

Razón social de la empresa: ALPINA

Actividad comercial de la empresa: Elaboración y comercialización de alimentos.

Misión de la empresa: Ser líderes en la satisfacción de las necesidades del consumidor con alimentos y bebidas saludables, con atributos de confianza, cercanía y valor agregado; con responsabilidad frente a los accionistas, colaboradores, cliente, medio ambiente y a la sociedad.Visión de la empresa: Compañía reconocida por su liderazgo, competitividad e innovación, cuyos productos y servicios son la opción preferida del consumidor Colombiano, con participación destacada en la comunidad andina, y presencia en otros mercados.

Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica:


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Presidencia Corporativa
1.1.1 Asistente de Presidencia
1.1.1.1.1. Dirección DesarrolloOrganizacional
1.1.1.1.2. Dirección de Comunicación
1.1.1.1.3. Dirección de Auditoria
1.1.2. Dirección Legal
1.1.3. Gerencia Alpina Estados Unidos

2. Vicepresidencia Corporativa Servicios Compartidos
2.1.1. Dirección Gestión Financiera
2.1.2. Dirección Gestión Humana
2.1.3. Dirección Recursos Financieros
2.1.4. Dirección Tecnología

3. Vicepresidencia Corporativa Operaciones
3.1.1.Dirección Aprovisionamiento Agropecuario
3.1.2. Dirección Aprovisionamiento Insumos Industriales
3.1.3. Dirección Desarrollo Tecnológico
3.1.4. Dirección Gestión de Calidad y Medio Ambiente
3.1.5. Dirección Gestión Logística Integral
3.1.6. Dirección Ingeniería de Proyectos
3.1.7. Dirección Industrial de Negocios Internacionales
3.1.8. Dirección Manufactura Colombia

4. Vicepresidencia CorporativaNegocios
4.1.1. Dirección Canal Tradicional y Distribuidores
4.1.2. Dirección Canal Supermercados
4.1.3. Gerencia Alpina Colombia
4.1.4. Gerencia Alpina Venezuela
4.1.5. Gerencia Alpina Ecuador
4.1.6. Gerencia Alpina Internacional
4.1.7. Gerencia Kiosco

5. Vicepresidencia Corporativa Mercadeo
5.1.1. Dirección Baby Food
5.1.2. Dirección Bebidas Lácteas
5.1.3. Dirección BebidasRefrescantes
5.1.4. Dirección Leches
5.1.5. Dirección Postres - Dulces
5.1.6. Dirección Quesos - Grasas
5.1.7. Mercadeo Estratégico

6. Vicepresidencia Corporativa Finanzas y Planeación
6.1.1. Dirección Finanzas Corporativas
6.1.2. Dirección Gestión Tributaria
6.1.3. Dirección Planeación Corporativa
6.1.4. Dirección Planeación Financiera




El equipo directivo de la sociedad tiene a su cargo,entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Establecer los objetivos que deberán cumplir los funcionarios pertenecientes a las áreas que manejan, los cuales deben alinearse con los objetivos de la compañía.
2. Definir las estrategias para alcanzar los objetivos propuestos.
3. Supervisar el adecuado cumplimiento de las metas trazadas.
4. Analizar y evaluar el desempeño de los funcionariosde las áreas a su cargo.
5. Velar porque los funcionarios pertenecientes a las áreas que manejan, desarrollen una gestión eficiente, leal y ética.

Número de empleados:
Más de 3000 empleados aproximadamente.

Clase de contratos que tiene con sus empleados:
En primer lugar, firmó un Pacto Colectivo de Trabajo con los trabajadores no sindicalizados, que representan un grupo 3.392 empleadosbeneficiarios, que laboran en las 38 sedes de la empresa.

También firmó una Convención Colectiva de Trabajo con el sindicato de trabajadores que agrupa a 98 trabajadores de la compañía, que laboran principalmente en las sedes de las plantas de producción localizadas en Sopó y Facatativá (Cundinamarca).

Finalmente, una Convención Colectiva de Trabajo con el Sindicato Nacional de Trabajadores de laIndustria de Productos Grasos y Alimenticios - Sintraimagra, que agrupa a 11 trabajadores de la empresa que prestan sus servicios en Bucaramanga.1

Antigüedad promedio de los empleados: 16 años.

Cantidad de cargos de la organización: En alpina existe una planeación estratégica general que incluye a toda la organización la cual busca  metas comunes para todas las sedes con las que cuenta, ellos la...