Alta Direccion Empresas

“LA ALTA DIRECCION”

Modulo: Alta Dirección y
Negociación

Docente: Lic. Reynaldo Herrera

Maestrante: Lic. Martin T. Peralta
Cemo

Escuela Europea de Negocios

Santa Cruz, Agosto 2010

Tabla de Contenido

ALTA DIRECCION

1.-Introducción

2 Descripción de los aspectos importantes de la temática tratada

3 Criticas a los modelos de Alta Dirección

4 Propuestas a Desarrollar siendo parte de la Alta Dirección

1.- INTRODUCCION.-

Para que exista una eficaz Alta dirección, la calidad del factor humano es in dispensable, o sea la persona quien forma parte de la alta dirección es quien realmente forma la base deeste ente direccional.

Se considera Alta Dirección a los directivos con cargos más altos en una organización; el Presidente, el Gerente General y los Directores de las distintas áreas. Es un término utilizado en el medio empresario aunque también puede llamarse Alta Dirección a la cúpula de un sindicato, o a los Secretarios y Directores de un organismo estatal. En las empresas, la Alta Direcciónforma parte del Comité de Dirección ó Comité Ejecutivo que se reúne con una frecuencia determinada y marcan la línea estratégica a seguir por esa
Compañía.

El Presidente de una filial tiene contacto fluido y diario con la casa matriz y otras filiales. Por lo general el perfil de uno de estos individuos se ve nutrida con una larga, fructífera y exitosa trayectoria en su sector, con unaformación cultural y educativa importante, mayores de 40 años y con conexiones y relaciones personales de buen nivel. Por otra parte, los Directores son los responsables de las distintas áreas que conforman una empresa como Finanzas, Marketing, Sistemas, Recursos Humanos, Comercial. Los Directores tienen un perfil especialista y poseen una profunda formación relacionada
con su área. Además tienenformación de líderes, ya que deben dirigir equipos de alto desempeño. El Director o Gerente General reporta al Presidente, y también tiene relación con sus pares de Casa Matriz. Cada vez más las empresas tienden a "democratizar" su estructura, y dejar de lado el verticalismo. Los Directores, junto con el Presidente y el Gerente General, forman el Comité Ejecutivo ó Comité de Dirección. Se reúnensemanalmente o cuando se requiere y definen la estrategia general y su implementación en todas las áreas.

La Alta Dirección también lo conforman dueños de empresas unipersonales y por lógica el ese el único miembro de la Alta Dirección, en este sentido el trabajo a desarrollar por parte suya, puede verse tal vez más sencilla, pero también podría convertirse en un gran problema ya que existeun solo punto de vista para manejar la Alta Dirección y por ende a toda la empresa, por ello es muy limitado su accionar, a no ser que sea asesorado por un equipo profesional a quien el pueda consultar. En la mayoría de los casos se denomina Alta Dirección a ese conjunto de directivos que lleva adelante la dirección estratégica de la empresa.

2.- DESCRIPCION DE LOS ASPECTOS IMPORTANTES DELA TEMATICA
TRATADA.

En si en este modulo de Alta Dirección, yo creo que se han tratado temas muy inherentes a la problemática que se vive en cuanto al liderazgo y la alta dirección de las empresas, nos damos cuenta que al ser muy cambiante la forma de dirigir un empresa depende mucho del tipo de alta dirección que tenga, ya que siendo unipersonal o algún tipo de sociedad, grande ochica ca siempre existe orgánica o empíricamente una alta dirección compuesta por una o más personas quienes a su vez dirigen o están encargados de diferentes a reas en una empresa y de cómo vean ellos la misión y visión de la empresa dependerá de la estrategia a implantar luego de una o muchas reuniones para consensuarlas y llevarlas a la práctica.

Otros puntos importantes son el...