Alta Dirección

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Alta Dirección
Dirección Administración en un Entorno
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Internacional
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Marzo 2012

Artemio Amaya

Dirección y Administración en un Entorno Internacional

Alta dirección
1) ¿Que puestos de mando son típicos de este nivel administrativo?
2) ¿Cuálesson las habilidades personales y especialidades de estudios que tiene este
dirigente?
3) ¿Cuál es el perfil social en que se desenvuelve este administrador?
4) ¿Qué tipo de empresas emplean a estos tomadores de decisiones?
5) Ejemplos de personajes con estas características y de sus aportaciones a la ampliacion de
la teoría administrativa o nuevos campos de la gestión de negocios?
6) ¿Qué hace elresto de los miembros de la empresa en tanto estos super administradores
sacan adelante la producción, crecimiento, y el liderazgo del negocio en su sector de
actividad?
7) Conclusiones.

Artemio Amaya
Marzo 2012

Dirección y Administración en un Entorno Internacional

Composición de la Alta Dirección
La actualidad de las empresas maduras indica una evolución muy estandarizada para los puestosadministrativos de las mismas, el capitalismo ha influido para generar un modelo en el que las
empresas pueden basar sus estructuras organizacionales dependiendo de la madurez de su
operación, dándoles, en ocasiones ventajas y beneficios intangibles pero que a la larga producirán
buenas practicas y mejor toma de decisiones desde la gerencia. Estos modelos capitalistas han
designado a lo que hoyllamamos Alta Dirección, la titánica labor de establecer el rumbo
estratégico de las empresas, otorgando esta responsabilidad a profesionales con experiencia
probada en el ramo de la administración; algunos de los puestos considerados como Alta
Dirección son:
-

Comité de Dirección o Ejecutivo. Estos trabajan en conjunto y marcan la línea estratégica de la
compañía.

-

CEO (Por sus siglas en inglesChief Excecutive Officer). Es el presidente de la Compañía y en
algunos casos llamado en América Latina como el “numero 1”.

-

Country Manager. Para las empresas globalizadas con presencia en multiples países, se
establece un presidente por país, dando relevancia a la frase globalizadora que estipula “Think
Global, Act Local” y nos encamina al pensamiento e importancia de lo local como parte deuna
estrategia exitosa global, sería un fracaso total tratar de unificar el pensamiento y sentir de
una misma empresa en los diferentes países donde esta tiene presencia, cuando la cultura de
estos países difiere drásticamente, sin embargo es común en el continente americano y mas
aun en las empresas Mexicanas, Chilenas, Brasileñas o Argentinas el tener operaciones en
países mas pequeños y seguircompartiendo el mismo director, dada la cercanía y afinidad de
la cultura nacional con la del país en cuestión.

Artemio Amaya
Marzo 2012

Dirección y Administración en un Entorno Internacional

Perfil del CEO
Estos directores (CEO) tienen cualidades y preparación especial, además de experiencia en el área.
Es distintivo de este nivel que los directores tenga la habilidad de dominar dos o masidiomas, uno
de ellos generalmente el ingles. Las profesiones que mejor cubren el perfil de presidente son:
-

Administradores de Empresas

-

Ingenieros

-

Economistas

-

Y en menor proporción Abogados y Contadores.

La preparación profesional no asegura el éxito de estos perfiles en un puesto de Alta Direccion,
por lo que se requiere de éstos una larga, fructífera y exitosa trayectoria en su...