alta gerencia


EL GERENTE Y LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN
Yaine Meza Fonseca, cod: 2010116071
La clasificación de los estilos de dirección varía según el autor, pero los estilos autocrático y democrático no faltanen ninguna de estas clasificaciones, aunque han surgido otras que describen lideres con un gran carisma e influencia sobre su equipo de trabajo y otros en los que los miembros del equipo de trabajotienen iniciativa propia y tanta experiencia que se les puede permitir trabajar por su cuenta, por supuesto, siendo monitoreados regularmente.
Muchos de estos autores están de acuerdo en que estosestilos de dirección están directamente relacionados con la personalidad del jefe, y muchos concuerdan en que no todo jefe tiene las capacidades que debería tener un verdadero líder, aunque lo idealsería que estos dos aspectos estén en un mismo individuo.
Un líder debe tener una sólida formación profesional, debe conocer todos y cada uno de los estilos de dirección, tanto tradicionales comoactuales, debe tener una influencia efectiva sobre sobre el grupo y mantenerlo en movimiento. El líder capta con facilidad lo que los miembros del grupo piensan, sienten y desean y encuentran la manera desatisfacer sus aspiraciones.1
Estas características de liderazgo deben fusionarse con las cualidades que debe tener un buen jefe o gerente, ser capaz de manejar cualquier situación a la que seenfrente la empresa, tener capacidad de análisis, habilidades de negociación, saber delegar y, sobre todo, ser adaptable.
Con ser adaptables logran tener una mentalidad abierta, esto es, abierto al cambioy a aprovechar las oportunidades que este trae, es decir, son capaces de aprovechar las condiciones que les ofrece el entorno.
Por todo esto es por lo que creo firmemente que un gerente, que ademáses un buen líder, no debe enfrascarse en un mismo estilo de dirección por muy bueno que sea este, debe saber amoldarse a las situaciones que el medio le exija y así adoptar su manera de dirigir,...