Altas bajas y modificaciones del personal

Salario base de cotización
El Salario base de cotización, también conocido como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar lascuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio.
Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del seguro social ytomando en cuenta los días del mes natural.

Criterios de integración:
Integración para efectos del Seguro Social:
* Salario.
* Todas las prestaciones mínimas de ley.
* Prestacionesadicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad.
* Cuando el patrón y el trabajador aportan cantidades distintas entre sí, para cajade ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
* Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) paraalimentación o habitación.
* Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
* Integran las horas extras que rebasen las 3 horasdiarias o la tercera vez a la semana.
* Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotización.
* Si se le da habitacióngratuita, integra el 25% del salario diario.
* Si se le da alimentación gratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% de salario mínimo del D.F.($10.96 en 2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos y pague menos de $10.96, integrará el 8.33% y 16.66% respectivamente.
* En caso de que la alimentación y habitación sean totalmentegratuitas, integra el 50% del salario diario.
* Las herramientas de trabajo y uniformes.
* Aportaciones adicionales por parte del patrón al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez....