Alteración Y Movilidad Del Contrato De Trabajo

Alteración y movilidad de contrato de trabajo

A. Movilidad
Al referirnos a la movilidad en materia laboral, nuestra legislación establece que es la faculta que tiene el empleador para la alterar ciertas condiciones de trabajo, las cuales por regla general, pueden ser modificadas por la convención colectiva de trabajo, el reglamento interno de trabajo o por mutuo acuerdo.


Lascondiciones de trabajo la determinan los contratos de trabajo, los reglamentos internos de trabajo, la convención colectiva, los usos y la costumbre en caso de que sea a favor del trabajador.
Las principales consecuencias de fijar las condiciones de trabajo que ambas partes se obliguen a los estrictamente pactado y que las condiciones no pueden ser variados unilateralmente por ninguna parte.


Sepermitirá la alteración de las condiciones de trabajo que no conlleve directa o indirectamente una disminución o renuncia, de cualquier derecho reconocido a favor de trabajador, en el caso que se disminuya o afecte un derecho del trabajador, este podrá solicitar el cumplimiento de los términos contractuales iniciales o terminar la relación de trabajo por causa imputable al empleador.
Por otro lado elCódigo de trabajo señala que no constituye alteración unilateral, las órdenes impartidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, preparación y destrezas.


En razón de lo anterior podemos definir los siguientes términos:

• Movilidad Funcional:es aquella en la cual el trabajador se encuentra obligado a realizar una labor distinta con relación a lo que ha sido convenido al iniciar la relación de trabajo.
• Movilidad Horizontal: es aquella que obliga al trabajador a trasladarse físicamente, dentro del mismo centro de trabajo ejecutando las misma o parecidas funciones.

La movilidad podrá ejercerse por las siguientes situaciones:
• Pornecesidad de la organización de la empresa, del trabajo, de la producción, variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicos;
• En los casos previstos en la convención colectiva;
• En los términos convenidos con el sindicato, el comité de empresa donde no existe sindicato o directamente con el trabajador.



De lo anterior podemos decir que la ley le concede la potestad al empleadorde variar las condiciones de trabajo sin que se requiera la participación o consentimiento de trabajador, ya que con el solo hecho de alegar variaciones en el mercado, innovaciones tecnológicas o por organización de la empresa o del trabajo, basta para que la movilidad pueda ser permitida.


La Movilidad podrá ser de duración temporal o permanente.

La movilidad temporal, la duración deesta puede ser pactada con el sindicato o con el o los trabajadores y en el casi de que se remplace a un trabajador en un uso de licencia.


Si el trabajador en la movilización temporal ocupase un cargo o una posición superiormente clasificada, recibirá el salario básico superior y los beneficios correspondientes a la nueva posición durante el tiempo que se desempeñe la nueva posición.


Lamovilidad funcional permanente se entenderá como un traslado y el trabajador deberá recibir el salario básico superior y los beneficios básicos superiores.


La movilidad no podrá aceptar afectar el ejercicio de la libertad sindical es decir, si la movilidad implica ubicar a un trabajador que es directivo o representante sindical en un lugar que no tenga acceso a sus bases, entonces seconsidera como nula la movilidad, igual principio se aplica las mujeres en fuero de gravidez que no pondrán ser objetos de traslados, si ello obliga a las trabajadores a realizar jornadas extraordinarias, turnos nocturnos o rotativos.

B. Suspensión Temporal

La suspensión de los efectos del contrato del trabajo con relación a la obligación de prestar el servicio y cuando la ley no disponga lo...