Alteraciones De La Salud

AMBIENTE DE TRABAJO Y ALTERACIONES DE LA SALUD DE LA POBLACION TRABAJADORA

30/08/2012
. WILLIAM PEREZ TOPPIN.JHONATAN PORTELA. ALEXANDRA PAUTT ZAPATA. MONICA LOPEZ URICOECHEA.

DOCENTE: MARTA TUIRANTINOCO.

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO.
VI SEMESTRE DE TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL.
CERES- BOSQUE

INTRODUCCIÓN
El campo de las condiciones ambientales laborales nos toca de cerca a cada uno de nosotros ya que están presentes siempre de alguna forma y contenido, ya sea en una oficina, en un taller de una fábrica, o en el campo. Ejercen gran influencia en la efectividad económicade la producción social.
El Medio Ambiente Laboral y su análisis debe constituir instrumento de una buena dirección de empresa, de una organización racional del trabajo, por cuanto este campo de acción, para que no tenga carácter limitado, hay que verlo dentro del marco amplio de las relaciones e interdependencias que integran el proceso laboral, en virtud de ello lo más importante es tratar eltema desde el punto de vista práctico.
En este sentido el objetivo principal es el cuidado del trabajador, es la evaluación de las influencias del medio ambiente sobre el trabajador, para buscar la optimización del ambiente de trabajo cuyos resultados o consecuencias positivas nos alcanzan a todos.
La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas altrabajador y al trabajo que se realiza, conllevan a la más efectiva utilización de los recursos humanos, a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al trabajador", cuidando el desenvolvimiento físico, psíquico y moral del trabajador, a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico, psicológico y social propicios.
Con el trabajopretendemos reafirmar la importancia del medio ambiente laboral y dentro de este lo relativo a la jornada de trabajo. La jornada laboral ha constituido siempre una problemática legal y práctica. A pesar de los progresos en este sentido, aún resulta necesario llamar la atención sobre el tema pues las dificultades persisten y es menester encontrar las mejores soluciones legales y prácticas en cadacaso.
OBJETIVOS
Objetivo general
Prevenir y actuar con precisión y eficacia en las acciones frente a las alteraciones de la salud de la población trabajadora.

Objetivos específicos
* Incrementar la calidad de vida en el trabajo.
* Contribuir al mejoramiento del entorno laboral.
* Fomentar estilos de vida sanos en los trabajadores.
* Propiciar la disminución de los factores deriesgo laboral.
* Lograr la participación activa de los trabajadores, administrativos y equipo de salud en la solución de los problemas sanitarios.
* Detectar cambios en la ocurrencia y distribución de las enfermedades profesionales, las relacionadas con el trabajo y los accidentes de trabajo.
* Identificar, cuantificar y seguir las tendencias y patrones del proceso salud-enfermedad deltrabajador.
* Reconocer los factores causales o condicionantes asociados al origen de los principales problemas de salud.
* Detectar cambios en las prácticas de salud.

AMBIENTE DE TRABAJO Y ALTERACIONES DE LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORAS.
Ambiente es un término con origen en el latín ambĭens, que significa “que rodea”. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres...