Alternativas Disminucion Salarios

Acerca de la inequidad de sueldos existente en algunos puestos se pueden tomar las siguientes medidas:

• Hacer el ajuste salarial y pagar una liquidación parcial, liquidandoasí los servicios pasados. En este sentido se tiene que tener un convenio con el empleado (ratificado ante la Junta de Conciliación) y el contrato con las nuevas condiciones. Alser una liquidación parcial se tiene que reconocer la antigüedad.
• Hacer un cambio del esquema en donde se puedan integrar otros componentes a la compensación que equivalgan ala reducción del salario como pudiera ser un pago variable. Esto llevaría a que para el principio de generalidad todos los empleados de esta categoría de puestos tendrían quetener este pago variable también (se tendrá que tener el consentimiento y convenio modificatorio ante la Junta de las condiciones).
• Otra opción es liquidación completa yrecontratación con nuevas condiciones de trabajo. Esta es mucho más limpia en cuanto a las obligaciones de la empresa pero tiene el riesgo de perder al empleado en cualquier momentodado que ha recibido su liquidación por servicios pasados y ya no tienen antigüedad por que empieza nuevamente desde cero con nuevas condiciones. En este sentido si alguna posicióno persona es clave tienes un riesgo de retención.
• La opción de liquidar sin opción a recontratación es hablar de un tema de desempeño del empleado más que una estrategia paratrabajar estas inequidades.

En general las primeras tres opciones son las que se han utilizado por las empresas en este tipo de situaciones o en armonización de esquemas.Sin embargo es importante entender más a fondo la problemática para poder decidir el mejor esquema de ajuste y documentación legal y evitar problemas laborales.

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LACV