Alternativas Para Lograr Un Cambio, Cambio Organizacional

Alternativas para lograr un cambio, cambio organizacional

“En general, suponemos que hay algo que hacer y creemos que alguien se ocupará de eso. La expresión “Alguien debería de hacer algo”, esun ejemplo representativo.
Imaginamos que existe un encargado, indefinible, pero supuestamente responsable de resolver el problema y no quien solo se centra en la individualidad o necesidades amediano y largo plazo de la persona.
La responsabilidad, podríamos señalar tranquilamente, no es particularmente nuestra. Es de las personas que gobiernan, lideran o representan nuestros intereses,elegidos con un voto ocasional en tiempo de elecciones. Luego nos sentamos en nuestro cómodo sillón para ver que ocurre”.
....”Alguien debería hacer algo”: Me llamo la atención esta frase porque siempreque algo sucede a nuestro alrededor, ya sea en nuestro trabajo, escuela, hogar, familia, etc., adoptamos una actitud desinteresada, apática, no pensamos en participar o buscar una solución al problemaque se presenta.
¿A que se debe la causa de esta actitud de aparente abandono? ¿Será precisamente la apatía, la indiferencia o la pereza?
Yo considero que precisamente, nuestra percepción noregistra la necesidad de buscar soluciones o realizar algún plan de acción. En muchas ocasiones ni siquiera percibimos que el problema se está manifestando. La comprensión de una situación es la base para laacción y para el cambio.
Surge el primer inconveniente aparente: si cada uno de nosotros a través de la experiencia, los valores, la educación y la formación construye un esquema de la realidad omapa particular del mundo, ¿sería posible que una información bienintencionada pudiera causar un efecto común que movilice a la acción a un grupo de personas, cada una con diferentes necesidades,prioridades, intereses y niveles de comprensión?
La humanidad siempre ha enfrentado situaciones que requieren del uso del pensamiento constructivo y de la generación de alternativas; cada situación...